五、體檢

依據(jù)招聘人數(shù)及應(yīng)聘人員的綜合成績從高到低依次確定體檢人員，其中面試成績低于60分(不含60分)的不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。綜合成績相同的，按面試成績高低確定名次;若面試成績?nèi)韵嗤模瑒t加試面試，以加試的面試成績高低確定名次。

體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位綜合成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考核，考核工作由招聘單位牽頭組織實(shí)施。考核重點(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，按考生綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。

八、確定工作崗位

報(bào)考A崗位的考生根據(jù)綜合成績由高到低依次選擇工作崗位。綜合成績相同的，根據(jù)面試成績的高低確定選擇順序;若面試成績?nèi)韵嗤?，則加試面試，以加試的面試成績的高低確定選擇順序。報(bào)考崗位B至崗位G的考生錄取后無特殊原因不再進(jìn)行崗位調(diào)整。

九、聘用崗位及相關(guān)待遇

(一)聘用崗位。聘用崗位為公益性崗位，試用期為三個(gè)月，主要負(fù)責(zé)村文書的日常工作，試用期滿后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行一年一聘。同時(shí)保留考生綜合成績一年，待出現(xiàn)缺額時(shí)根據(jù)招聘崗位的考生綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(二)相關(guān)待遇。待遇按社區(qū)社會(huì)工作者的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)并同步調(diào)整(試用期內(nèi)享受同等待遇)，即：基本報(bào)酬為每人每月 2500元，績效補(bǔ)貼及“五險(xiǎn)一金”按《米易縣人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整村(社區(qū))干部基本報(bào)酬及黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的通知》(米府辦發(fā)〔2016〕31號)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、聘用人員工作職責(zé)及相關(guān)要求

(一)工作職責(zé)。1.負(fù)責(zé)全村各類文書材料的規(guī)范、起草及整理工作，上傳下達(dá)有關(guān)材料、報(bào)告和各種通知精神;2.結(jié)轉(zhuǎn)各種關(guān)系、函件、對本村的重大問題和決議、決定進(jìn)行記載，特別是村內(nèi)“一事一議”、“四議兩公開一監(jiān)督”等村民自治事項(xiàng)資料的規(guī)范完善;3.做好各種會(huì)議記錄，管理各種文書、財(cái)會(huì)檔案、函件等相關(guān)資料;4.負(fù)責(zé)本村統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，統(tǒng)計(jì)各種表冊、數(shù)據(jù)、按時(shí)上報(bào)、下達(dá)、收集、匯總，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的上報(bào)各類報(bào)表;5.建立村內(nèi)流動(dòng)人口、困難群眾、特殊群體以及資產(chǎn)、資源、資金管理臺賬;6.負(fù)責(zé)黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)、事務(wù)公開工作;7.負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、就業(yè)等勞動(dòng)工作;8.完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村“兩委”交辦的其他工作。

(二)相關(guān)要求。聘用人員應(yīng)常駐所在的行政村開展工作，在米易縣境內(nèi)最低服務(wù)年限不得少于3年(可報(bào)考米易縣其他工作崗位)。聘用人員在合同期間要報(bào)考其他崗位、離職或轉(zhuǎn)崗的應(yīng)提前向所在的村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)告，其中報(bào)考其他崗位應(yīng)提前一星期報(bào)告，離職或轉(zhuǎn)崗的應(yīng)提前一月報(bào)告，未按規(guī)定提前報(bào)告的根據(jù)雙方簽訂的合同承擔(dān)違約責(zé)任。

統(tǒng)一招考村文書的績效考核辦法，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、縣民政局牽頭制定并組織實(shí)施。考核采取百分制，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核占70%，縣級部門考核占30%?？冃Э己丝偡衷?0分及以上的評為“稱職”或“”，按得分兌現(xiàn)績效補(bǔ)貼;績效考核總分在69分及以下的為“不稱職”，不享受績效補(bǔ)貼，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)解除聘用關(guān)系。

（責(zé)任編輯：李明）