3、報考資格復審：

筆試閱卷結束后，劃定筆試合格線，并從報考該崗位筆試成績合格人員中，從到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加報考資格復審的人選(末位成績并列的，一并參加)。

報考資格復審時，報考人員應提供符合報考條件的相關證明材料，其中：2017年普通高校應屆畢業(yè)生須提供本人學生證、身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;未就業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、學歷和學位證書、所在出具的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;其他人員須提供本人身份證、學歷和學位證書、戶籍證明、單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關材料。

報考資格復審把關工作。在報考資格復審時，考生信息與網(wǎng)上報名提供信息不一致且不符合報考條件的，報考資格復審為不合格。未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為報考人員自動放棄面試資格。

資格復審合格的參加面試，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從到低分的順序依次遞補。

(二)面試：

面試為結構化面試。由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作領導小組統(tǒng)一組織安排、實施。面試成績?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知考生。

(三)總成績計算方法：

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算報考人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢和考察

根據(jù)考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(成績并列者，按筆試成績由到低分排序，筆試成績再并列，以筆試卷面題得分高者優(yōu)先;如再并列，以此方法類推。下同)

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從到低分依次遞補。

五、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，在賈汪人力資源和社會網(wǎng)站對擬聘用人員進行公示。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理后，不再進行遞補。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關?？忌荚囎鞅?、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考聘資格。已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對招聘單位及其工作人員因考生不符合報名條件而審核通過或有徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消相關考生考聘資格外，追究相關責任。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。

所有招聘工作進度信息在徐州市賈汪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布，請考生及時上網(wǎng)查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。

八、本公告由賈汪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋

政策咨詢電話：0516-66889680

監(jiān)督舉報電話：0516-66889659

原標題：徐州市賈汪區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年賈汪區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位.rar

（責任編輯：李明）