為加快實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進(jìn)和開(kāi)發(fā)的力度，以更開(kāi)放的政策，更靈活的機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定以及我區(qū)人才需求情況，經(jīng)六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才97名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立六枝特區(qū)2017年公開(kāi)引進(jìn)緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并接受社會(huì)監(jiān)督。

二、引進(jìn)原則

本次引進(jìn)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制，采取考核學(xué)生在校成績(jī)與面試相結(jié)合的辦法，通過(guò)發(fā)布簡(jiǎn)章、組織學(xué)生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門(mén)聘用的方式進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及管理人員97名(具體專(zhuān)業(yè)、職位及條件詳見(jiàn)《六枝特區(qū)2017年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位計(jì)劃表》)。

四、引進(jìn)范圍、對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)范圍

六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院，六枝特區(qū)直屬中學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)，區(qū)直事業(yè)等單位(詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》)。

(二)引進(jìn)對(duì)象

符合引進(jìn)職位設(shè)置的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件的普通高校全日制一類(lèi)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(不含定向委培生，教育、衛(wèi)生類(lèi)的部分崗位放寬到全日制二類(lèi)本科學(xué)歷);具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

(三)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

2.具有崗位需求的全日制大學(xué)本科學(xué)歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下(1982年5月10日后出生);

3.具有崗位需求的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)40周歲(1977年5月10日后出生);

4.具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱(chēng)的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)45周歲(1972年5月10日后出生);

5.具有正高級(jí)職稱(chēng)的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)50周歲(1967年5月10日后出生);

6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

7.有下列情況之一的人員不得引進(jìn)：

(1)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期、見(jiàn)習(xí)期人員);

(2)定向到具體行業(yè)或單位的2017屆畢業(yè)生;

(3)截止本次引進(jìn)報(bào)名之日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)人員;

（責(zé)任編輯：李明）