2013年內(nèi)蒙古赤峰松山區(qū)事業(yè)單位招聘公告【128人】
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4、政策加分
蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者在筆試成績加權(quán)前加2.5分。
筆試成績=卷面成績+政策加分
筆試總成績及進入面試人員在松山區(qū)政府網(wǎng)進行公示。
(二)面試
1、根據(jù)筆試總成績由高到低按1：3比例確定進入面試人選(末位出現(xiàn)并列時全部進入面試)。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，抽簽確定評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由7人組成，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽?yōu)槠呶辉u委所給分數(shù)中去掉一個最和一個最低分后的算術(shù)平均值，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
3、面試時考生須持準(zhǔn)考證和二代身份證，準(zhǔn)時到指定地點參加面試，否則視為自動放棄面試資格，面試時間、地點在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知(參加面試人員須繳納面試考務(wù)費50元)。
4、面試成績當(dāng)場公布。
(三)總成績的計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試(專業(yè)測試)成績×60%
面試成績和總成績在松山區(qū)政府網(wǎng)公布。
六、體檢
按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位應(yīng)聘人數(shù)，等額確定進入體檢的人選(出現(xiàn)放棄的順延，末位出現(xiàn)并列時依面試成績高低排序確定)。體檢具體辦法參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘(儲備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，對無正當(dāng)理由拒不參加體檢及在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用(儲備)資格。因體檢不合格而出現(xiàn)職位空缺，依據(jù)考試總成績從高到低等額遞補一次人選。
體檢時間、地點在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。
（責(zé)任編輯：李明）
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