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2013年內(nèi)蒙古赤峰松山區(qū)事業(yè)單位招聘公告【128人】

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  七、考核

  考核對(duì)象為體檢合格者,由招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,用人單位協(xié)助配合,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘職位的要求,全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況,并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的,從參加該職位考試應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次人選。

  八、公示

  招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生的總成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用(儲(chǔ)備)人選,并在松山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7天。公示期間,對(duì)舉報(bào)問(wèn)題影響聘用且查證屬實(shí)的,取消聘用(儲(chǔ)備)資格。取消咨格出現(xiàn)崗位空缺時(shí),不予遞補(bǔ)。監(jiān)督舉報(bào)電話0476-8466881。

  九、聘用與管理

  對(duì)公示期滿沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用(儲(chǔ)備)的,經(jīng)招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批后,予以聘用(同一職位代碼錄取人數(shù)在2人及以上的,按總成績(jī)高低為序自由擇崗)。被聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期一年,試用期計(jì)算工齡,發(fā)放見習(xí)期工資。試用期滿經(jīng)區(qū)委組織部、人事局、用人單位考核合格后辦理聘用手續(xù),納入全額事業(yè)編制。試用期滿考核不合格者,不予聘用。儲(chǔ)備人才依據(jù)《赤峰市松山區(qū)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備暫行辦法》執(zhí)行。

  十、組織實(shí)施

  本次聘用(儲(chǔ)備)考試由區(qū)招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施,要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、違反干部人事工作紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,確保招聘(儲(chǔ)備)工作的公開、公平、公正。

  本方案由區(qū)招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。

附:1、2013年松山區(qū)公開招聘(儲(chǔ)備)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單.doc

2、2013年松山區(qū)公開招聘(儲(chǔ)備)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表.xls

3、2013年松山區(qū)公開招聘(儲(chǔ)備)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

(責(zé)任編輯:李明)

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