(三)面試

1.確定面試人選。面試人選原則上按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。通過(guò)報(bào)名資格審核的人數(shù)如不達(dá)招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例,全部進(jìn)入面試;通過(guò)報(bào)名資格審核的人數(shù)如超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，駕駛員崗位依次退伍軍人、機(jī)動(dòng)車準(zhǔn)駕車型型號(hào)、駕齡長(zhǎng)短、學(xué)歷高低(普通高校全日制優(yōu)先)先后次序確定面試人選;招商引資協(xié)管員崗位依次以學(xué)歷高低(普通高校全日制優(yōu)先)、法律專業(yè)、其它專業(yè)先后次序確定面試人選。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試相關(guān)工作知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)能力。成績(jī)滿分為100分。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4.面試組織。面試由市人社局、市招商促進(jìn)局聯(lián)合組織實(shí)施。

5.面試成績(jī)公布。在市人社局、市招商促進(jìn)局張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績(jī)從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定。如面試成績(jī)相同，按照確定面試人選的辦法確定考核人選。

2.考核。考核由市招商促進(jìn)局負(fù)責(zé)。主要通過(guò)查閱報(bào)考者個(gè)人檔案和提交證明材料等政審方式進(jìn)行。

3.體檢。市招商促進(jìn)局負(fù)責(zé)組織考核合格人員到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)由考生自理。體檢按廣西入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五)公示及聘用

經(jīng)面試、考核和體檢合格，由市招商促進(jìn)局對(duì)擬聘用人員名單在市招商促進(jìn)局和市人社局進(jìn)行公示。公示包括招聘單位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績(jī)、排名、備注等，公示期5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由市招商促進(jìn)局報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘用待遇

(一)新聘用人員試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員實(shí)行合同制管理。聘用單位憑市人社局批準(zhǔn)聘用的通知按規(guī)定與被聘用人員依法簽訂聘用合同，聘用合同期限由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財(cái)政預(yù)算，月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。自覺(jué)接受市紀(jì)委對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。主動(dòng)接受廣大干部群眾和社會(huì)、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

咨詢電話：0775-6223299(市招商促進(jìn)局政秘股)

監(jiān)督電話：0775-6220969(市招商促進(jìn)局紀(jì)檢組辦公室)

原標(biāo)題：北流市招商促進(jìn)局公開(kāi)招聘招商工作協(xié)管人員公告

北流市招商促進(jìn)局

2017年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）