七、考試及資格復(fù)核

1.考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。

2.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、申論、專業(yè)知識等，筆試時間為120分鐘，滿分為100分。

3.筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。

4.筆試時間、地點以準考證上為準。

5.資格復(fù)核

(1)資格復(fù)核對象按照招聘崗位計劃數(shù)1∶2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高到低確定。

(2)資格復(fù)核由區(qū)人社局負責(zé)，資格復(fù)核時間在筆試后、面試前，具體時間另行通知。

(3)資格復(fù)核人員需提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證(2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。在機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員還需提供所在單位同意報考的證明。如在2017年7月30日前未取得報考崗位所需相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證的，取消其聘用資格。

(4)未按規(guī)定要求進行資格復(fù)核的人員，視為自動放棄。有放棄或資格不合格者，按應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名從高到低依次等額遞補，資格復(fù)核合格者進入面試環(huán)節(jié)。

6.面試

資格復(fù)核合格人員進行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察語言表達能力、綜合思維分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力等。面試時間、地點詳見株洲市石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)和石峰發(fā)布(微信平臺)的通知。

7.成績合成

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

八、體檢與考察

1.體檢

(1)根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，綜合成績低于60分的不入圍體檢。

(2)體檢在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進行，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》實施。

2.考察

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補兩次。

九、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會網(wǎng)和石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由區(qū)紀委和區(qū)人社部門調(diào)查核實，提出處理意見報市人社部門審定。

十、聘用

公示期滿且無異議的，由區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)工作小組公布工作崗位，擬聘人員按崗位根據(jù)綜合成績排名從到低分(綜合成績相同的，按筆試成績高的排前)選擇聘用崗位。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員的服務(wù)期不得少于3年，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動等手續(xù)。

十一、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

石峰區(qū)人社局：0731-22629700(政策咨詢);

石峰區(qū)監(jiān)察局：0731-22629957(監(jiān)督);

市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

本次招聘政策由株洲市石峰區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

原標題：2017年株洲市石峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年株洲市石峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

株洲市石峰區(qū)人力資源和社會局

2017年05月04日

（責(zé)任編輯：李明）