3.資格審核

(1)進(jìn)入面試人選須由本人攜帶簡(jiǎn)章規(guī)定的資格復(fù)審資料原件和復(fù)印件各1套到九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)綜合服務(wù)中心一樓服務(wù)前臺(tái)進(jìn)行資格審查，資格審查通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審核時(shí)間待筆試成績(jī)公示時(shí)在“九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公布。

(2)資格審查內(nèi)容及提交材料

大學(xué)畢業(yè)生(含衛(wèi)生計(jì)生實(shí)用人才)：持《面試資格審核表》和本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)證件(報(bào)考教育事業(yè)單位專技崗的人員須提供普通話等級(jí)證書和相應(yīng)層次類別的教師資格證，非師范畢業(yè)生報(bào)考教育事業(yè)單位專技崗須在試用期內(nèi)取得教師資格證，屆時(shí)未取得教師資格證的，不予以轉(zhuǎn)正，連續(xù)2年未取得資格證的，解除人事關(guān)系;設(shè)置中有專業(yè)方向要求的須出具相應(yīng)證書或證明，詳見簡(jiǎn)章三(三)7.規(guī)定);衛(wèi)生計(jì)生實(shí)用人才須持人力社保部門或?qū)I(yè)門類管理部門所頒發(fā)的職稱證、執(zhí)業(yè)資格證或上崗證)原件和復(fù)印件(A4紙)各1份。身份證遺失者須帶《戶口簿》原件或戶籍地派出所出具的《戶籍證明》原件。凡2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在資格審核時(shí)須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件(打印、復(fù)印件和傳真件無效)，截止2017年7月31日前，須取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，逾期一律視作不符合崗位條件處理。

骨干人才(高層次骨干人才)：須持《面試資格審核表》、本人簡(jiǎn)歷與業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介、相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件(含身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、人力社保職改部門頒發(fā)的職稱證。報(bào)考骨干教師〈、命名〉另須提供印證材料或符合報(bào)考條件設(shè)置相對(duì)應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，另須提供公開發(fā)表的文章，文章需復(fù)印封面、目錄和刊登文章的頁面。

凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報(bào)考的證明(屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章);對(duì)報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同或人力社保部門印發(fā)的紅頭聘用文件(須有人社部門印章);工資流水(須加蓋單位公章或銀行認(rèn)定章)或以單位名義參保的社保繳費(fèi)憑證(須參保地社保機(jī)構(gòu)加蓋公章)。衛(wèi)生計(jì)生有進(jìn)修經(jīng)歷的考生須同時(shí)提供進(jìn)修單位和本單位出具的相關(guān)證明或印證材料。

以上各種資料須確保真實(shí)有效，如有任何一個(gè)材料出現(xiàn)虛假或經(jīng)相關(guān)部門對(duì)資格證認(rèn)定不通過的，一律視作不符合報(bào)考崗位條件，取消考生聘用資格，5年內(nèi)不得再次報(bào)考九龍坡區(qū)事業(yè)單位公招考試的處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)法律責(zé)任。

4.面試

(1)面試比例

教育事業(yè)單位工作人員：大學(xué)畢業(yè)生崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:3的比例分崗位(、學(xué)科)確定面試人員;筆試開考未達(dá)到1:3的，按1:2的比例分崗位(、學(xué)科)確定面試人員;骨干教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1：2的比例分崗位(、學(xué)科)確定面試人員。

衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:2的比例(分單位、崗位)確定面試人員。

以上若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。如出現(xiàn)面試棄權(quán)的(棄權(quán)須報(bào)相關(guān)書面材料于考前24小時(shí)經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn))，其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后達(dá)不到招考指標(biāo)比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺人才崗位的，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局同意后，可作為緊缺崗位開考。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分者方可進(jìn)入面試，面試成績(jī)不得低于其他同類別崗位擬聘人員最低分，否則取消資格。

(2)面試內(nèi)容及分值

教育事業(yè)單位工作人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試和說課相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試包括社會(huì)綜合知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面內(nèi)容，說課以本專業(yè)教材為主要內(nèi)容。音、體、美教師崗位增加專業(yè)能力測(cè)試。教師崗位面試分值 ：說課考核60分+結(jié)構(gòu)化面試40分，音、體、美教師崗位面試分值 為：說課考核50分+結(jié)構(gòu)化面試30分+專業(yè)能力測(cè)試20分。面試總成績(jī)100分，面試總成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%?？荚嚳己丝偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，包括綜合知識(shí)、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。面試分值100分，占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳己丝偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)相關(guān)主管部門及區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并考生簽字確認(rèn)。

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績(jī)從到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進(jìn)入體檢的最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍不能確定，則按筆試成績(jī)中專業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先。若再有相同，則加試面試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人選名單和崗位所需其他資格條件等在考試考核結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)綜合服務(wù)中心公示欄公布，請(qǐng)各位考生注意查詢。

5.體檢

體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。報(bào)考中小學(xué)教師專技崗位另需結(jié)合重慶市教委《關(guān)于印發(fā)新修訂的<重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(渝教人〔2010〕51號(hào))等文件規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）