>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開課， 互動(dòng)！全程直播！

　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專講”協(xié)議，不過全退費(fèi)！

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試由縣人力資源和社會(huì) 局組織(大學(xué)生“村官”報(bào)考鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位的面試除外)，招聘單位主管部門與專家團(tuán)共同參與進(jìn)行，縣監(jiān)察局監(jiān)督。衛(wèi)生崗位(不含縣農(nóng)村合療辦崗位)面試側(cè)重衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)方面的內(nèi)容，其它崗位(含縣農(nóng)村合療辦崗位)面試采取專題演講與答辯的方式進(jìn)行。

　　大學(xué)生“村官”報(bào)考鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位的面試由縣委組織部組織實(shí)施，縣人社局、監(jiān)察局全程參與。

　　面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)亮分，占綜合成績30%。

　　面試結(jié)束后根據(jù)招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:1的比例，按各崗位綜合成績從到低分確定參加體檢人員。綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。計(jì)算成績時(shí)，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?cè)俅纬霈F(xiàn)并列時(shí)，增加一次面試，按第二次面試成績確定排名順序。

　　(五)體檢

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考察

　　考察由縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。

　　對(duì)體檢、考察不合格的，取消其聘用資格?？杖钡拿~，按考試綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　體檢考察結(jié)束后，根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在網(wǎng)上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　公示結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì) 局向招聘單位主管部門下發(fā)文件，確定聘用人員。新聘用人員憑行政介紹信，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新聘用人員享受本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員同等待遇。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員試用期為一年，試用期滿，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。

附件：武功縣2013年事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls

　　武功縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2013年12月18日

（責(zé)任編輯：李明）