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　　筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分，按招聘崗位計(jì)劃錄取人數(shù)3倍的比例確定面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在張店人力資源和社會(huì) 網(wǎng)(www.zhangdian.net)上公布。

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　(二)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　面試時(shí)間及其他具體事宜詳見(jiàn)網(wǎng)上通知(請(qǐng)隨時(shí)登錄張店人力資源和社會(huì) 網(wǎng)www.zhangdian.net查詢)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于同類崗位進(jìn)入體檢考核范圍人員的最低考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)確定名次。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，在張店人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上(www.zhangdian.net)公布。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試費(fèi)每人70元。

　　五、考核、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位由到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員?？己?、體檢時(shí)先按1：1的比例等額進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格的，從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉和應(yīng)回避等全面情況?？己撕细袢藛T，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》和人力資源社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消應(yīng)聘資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考核、體檢合格，對(duì)擬批準(zhǔn)聘用的人員，在張店人力資源和社會(huì) 網(wǎng)(www.zhangdian.net)公示，公示期為7個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）