九、體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由大冶市人力資源和社會(huì)局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部[2005]1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

如體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;如無(wú)遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

十、考察

考察工作由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況?？己司唧w時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。

如因考察不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)同意，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考察，但遞補(bǔ)人選必須是是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

十一、公示

筆試成績(jī)、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績(jī)、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

十二、聘用管理

本次公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒(méi)有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)投訴不實(shí)的，主管部門(mén)和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報(bào)或投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查證并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。工作人員一經(jīng)錄用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和其它相關(guān)人事手續(xù)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報(bào)市人社局備案。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程跟蹤監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

原標(biāo)題：大冶市2017年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年度大冶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

2017年湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱

2017年度大冶市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表

大冶市人力資源和社會(huì)局

2017年5月10日

（責(zé)任編輯：李明）