(六)屬本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員須經(jīng)本單位及主管部門同意后才能報考。

四、報名程序

(一)承諾誠信報考。本次考試實行誠信報考制度，采用網(wǎng)上報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。網(wǎng)上報名時不進行資格審查，面試前再對擬進入面試的人員進行現(xiàn)場資格審查。報考人員應仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個招聘崗位條件，結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中符合自己條件的一個崗位報名。報考時要填寫誠信承諾書(附件)，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自己承擔。

報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消本次考試或聘用資格，5年內(nèi)不得再次報考萬州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。

(二)提交報考申請。報考人員在2017年5月15日9:00至5月19日12:00登錄萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)進入報名系系統(tǒng)(http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx)選擇對應的考試類別提交報考申請：1、公開考核招聘事業(yè)單位工作人員;2、公開考試招聘事業(yè)單位工作人員;3、公開考試招聘高校貧困生;4、公開考試招聘村(社區(qū))干部。報考者不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名應與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考

試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(詳見附件8)。

(三)照片審核。本次網(wǎng)上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。因電子照片審核未通過的，可在5月20日12:00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改任何報考信息。

(四)網(wǎng)上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2017年5月22日12:00前進行網(wǎng)上繳費(報考高校貧困畢業(yè)生崗位不繳費)。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計100元,參加考核招聘人員收取人民幣40元/人。報考人員網(wǎng)上繳費后要及時登陸報名系統(tǒng)查詢核實繳費是否，網(wǎng)絡報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。

(五)打印《準考證》。網(wǎng)上報名資格初審合格并繳納了報名費的人員，于2017年6月1日9:00至2017年6月2日17:00打印本人準考證(使用A4紙打印，黑白、彩色均可，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任由報考人員自負。

五、招聘方式

本次公開招聘分考核招聘和考試招聘兩種方式。

(一)考核招聘(附件1)。

考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試(具體方式詳見附件)?？己嗣嬖囈螅簣竺吒鶕?jù)報考崗位及專業(yè)要求，提供(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學位)證;(4)報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(詳見附件5);(6)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份，經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后方能參加面試考核。

2017年應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)(學位)證及教師資格證等相關(guān)證件，但須提供具有簽章的《重慶市萬州區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》(附件7)。

考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布?？己嗣嬖嚦煽兾催_到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。

考核總成績=面試成績。

考核面試時間、地點及具體方式另行通知。

(二)考試招聘(附件2、3、4)

考試招聘分為筆試和面試兩部分。

（責任編輯：李明）