2017上半年重慶萬州區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招95人】
1、筆試
公開招聘職位的筆試開考比例為1:2。
公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的,相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按照四舍五入計算),不能遞減的取消該崗位招聘。其中,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位,可適當(dāng)放寬開考比例。
因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位,由區(qū)人力資源和社會局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。
筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試,分值各為100分,總分200分。
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》;
專業(yè)科目為:專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見附件)。
筆試時間初定于6月3日,具體時間、地點及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布,請考生自行查詢。
2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格
現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關(guān)證件資料,按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審(具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。逾期未參加資格復(fù)審者,視為自動放棄面試資格。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括:(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生,必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(附件5);(6)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)(學(xué)位)證及教師資格證等相關(guān)證件,但須提供具有簽章的《重慶市萬州區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》(附件6)。
限貧困生報考的崗位,還須提供貧困畢業(yè)生的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件進行身份認(rèn)定。戶口簿(主頁、本人及家庭成員的)或公安機關(guān)出具的戶籍證明。零就業(yè)家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣就業(yè)部門發(fā)放的《重慶市城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”卡》原件,農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣主管扶貧部門蓋章認(rèn)定的書面證明,城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領(lǐng)取件》和低保金存折。
限村(社區(qū))干部報考的崗位,須提供本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提交的書面報考申請、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨(工)委公章的推薦表(附件7)、任職文件(當(dāng)選證書)、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件。
本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報考者可委托他人報名,但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。
經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn),可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。
3、面試
面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織,凡考生有一科缺考,取消面試資格。
①面試比例:公開招聘面試按1:2的比例(個別單位除外,具體見附表)確定面試人選,招聘崗位在10個及以上的,按1:1.5比例確定面試人選,根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同,則并列進入面試。經(jīng)資格復(fù)審后,實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績,方可進入面試。其中,公開招聘經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才崗位,可作為緊缺崗位開考,并報市人力社保局備案。
②面試方式:(見附件)。面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,應(yīng)寫主考官出書面報告,報區(qū)人力資源和社會局備案。
面試時間、地點另行通知。
(責(zé)任編輯:李明)
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