(五)面試

資格復(fù)審合格人員按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2017年7月12日8:00-7月14日16:00。

面試時(shí)間：2017年7月15日至7月16日。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面談及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。

面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單?？荚嚦煽?jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：

考試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)/2(換算為100分制)*50%+面試成績(jī)*50%。

公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(六)體檢和考察

1、體檢。體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格及自動(dòng)放棄者取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺，由招聘單位提出申請(qǐng)，從該崗位報(bào)考者中按照考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2、考察。各招聘單位要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(七)公示及聘用

各招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局。對(duì)擬聘用人員,在天津市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員公示表》為準(zhǔn)，公示期為7個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要，向區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

區(qū)屬事業(yè)單位填報(bào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案名冊(cè)》及事業(yè)單位聘用人員備案表，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核蓋章后報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

三、紀(jì)律和監(jiān)督

各單位在公開(kāi)招聘工作中，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，依法辦事，認(rèn)真細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要加強(qiáng)觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂協(xié)議，確?？荚嚢踩?。要加強(qiáng)聘用監(jiān)督工作，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考人員對(duì)考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

從事公開(kāi)招聘工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的要實(shí)行公務(wù)回避。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作是區(qū)屬人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各級(jí)單位及有關(guān)部門(mén)要高度重視、密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，準(zhǔn)確把握政策，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，周密細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保公開(kāi)招聘工作安全平穩(wěn)有序進(jìn)行。

招聘咨詢電話：見(jiàn)計(jì)劃表。

原標(biāo)題：2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作

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2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xls

河西區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）