因工作需要，市住房公積金管理中心決定從全市各有關(guān)單位公開選聘部分工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘人數(shù)

本次共選聘工作人員10名，全部為全額事業(yè)人員，其中：興縣2人、方山縣3人、文水縣3人、離石區(qū)2人。崗位名稱及相關(guān)要求見附表1。

二、報(bào)名范圍

全市各級(jí)全額事業(yè)單位在編在崗工作人員。全市各級(jí)機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)中已進(jìn)行公務(wù)員(工作人員)登記備案且在編在崗的公務(wù)員(工作人員)也可報(bào)名。

三、選聘條件

(一)思想素質(zhì)良好，政治立場堅(jiān)定，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有全局觀念，服從組織安排。

(二)熱愛住房公積金事業(yè)，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

(三)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有3年及以上工作經(jīng)歷。

(四)年齡在40周歲以下(中級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考興縣管理部的可放寬至45周歲以下)，身體健康。

(五)年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

(六)會(huì)計(jì)崗位需持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受處分影響期限未滿的;按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;與中心工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上有關(guān)資格條件中，截止日期均為2017年5月16日。

四、選聘程序

(一)公布方案

呂梁市住房公積金管理中心印發(fā)《呂梁市住房公積金管理中心公開選聘部分工作人員的公告》，并在“呂梁人事人才網(wǎng)”和“呂梁市住房公積金管理中心官網(wǎng)”進(jìn)行公告，明確公開選聘人員的類別名額、資格條件、程序步驟和相關(guān)要求。

(二)組織報(bào)名

1、報(bào)名方法：一律采用現(xiàn)場報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年5月17日--5月21日

(上午8:30---12:00，下午3：00---6：00)

3、報(bào)名地點(diǎn)：離石區(qū)步行街工行石州支行六樓業(yè)務(wù)大廳，聯(lián)系電話：3370358;13753873335;13835838585

4、報(bào)名要求：

符合條件人員可登錄“呂梁人事人才網(wǎng)”和“呂梁市住房公積金管理中心官網(wǎng)”下載并填寫《公開選聘工作人員報(bào)名登記表》(見附表2)，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)名者需持以下證件：本人二代有效身份證件及所報(bào)崗位所需的專業(yè)證書、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件，當(dāng)年2寸紅底免冠證件照2張等相關(guān)資料以及所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署同意并加蓋公章的報(bào)考意見。

(三)資格審查

報(bào)名時(shí)需進(jìn)行資格審查，資格審查在市人力資源和社會(huì)局的監(jiān)督和指導(dǎo)下，由市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)資格審查，審核通過后，作為正式人選參加選聘測試。每個(gè)崗位通過資格審查人數(shù)與選聘計(jì)劃崗位數(shù)需達(dá)到3:1的比例方能開考，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局同意，可降低開考比例，但不得低于2:1，低于2:1的，核減該崗位選聘計(jì)劃數(shù)。

(四)選聘測試

此次選聘測試采取面試的方式進(jìn)行。

1、時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、面試的原則

這次選聘工作人員面試工作，要嚴(yán)格執(zhí)行《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“為用而考，考用一致”的原則，做到面試方法科學(xué)適用、組織嚴(yán)密規(guī)范，切實(shí)把適應(yīng)工作需要的人才選聘進(jìn)來。

3、面試的組織

面試工作由市住房公積金管理中心組織實(shí)施，同時(shí)，邀請(qǐng)市人力資源和社會(huì)局全程指導(dǎo)，并接受其監(jiān)督。

4、面試的內(nèi)容

面試內(nèi)容主要測試應(yīng)試者是否具備工作人員應(yīng)有的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往、行為舉止、語言表達(dá)和應(yīng)變等方面的能力和素質(zhì)。

5、面試注意事項(xiàng)

(1)參加面試人員應(yīng)攜帶面試準(zhǔn)考證、二代身份證，于面試當(dāng)日準(zhǔn)時(shí)到面試地點(diǎn)報(bào)到，遲到15分鐘，按自動(dòng)放棄面試處理。

(2)參加面試人員要服從工作人員管理，遵守面試考場紀(jì)律，對(duì)違反面試紀(jì)律的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。所攜帶的通訊工具等個(gè)人物品交由工作人員保管，面試結(jié)束后，憑身份證領(lǐng)取。在面試期間不得使用通訊工具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格。

(3)參加面試人員在面試時(shí)不得透露個(gè)人信息以及與面試無關(guān)的內(nèi)容，在本人面試結(jié)束后迅速離開面試考場，不得在考場附近逗留。

(4)面試成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)2名以上報(bào)考者面試成績相同時(shí)，加試一場面試，報(bào)考者的成績按加試成績排序。面試成績?cè)诋?dāng)天面試工作結(jié)束后，在面試地點(diǎn)張貼公布。

(5)面試結(jié)束后，根據(jù)選聘計(jì)劃崗位數(shù)，按面試成績從到低分順序以1：1比例確定考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）