(三)面試考核

由縣公開考核招聘研究生工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試考核，了解報名者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、法紀(jì)觀念、價值取向等方面的情況。考核其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。

面試后，進行登分、統(tǒng)分與復(fù)核，劃定面試最低分?jǐn)?shù)線。面試最低分?jǐn)?shù)線為全縣崗位面試總成績大于0考生的平均面試成績的70%。若面試成績相同，組織加試，取加試得分高者，加試分不計入面試成績。所有崗位以考生人數(shù)與崗位名額1：1比例，按同崗位考生面試成績從高到低排名，依次確定面試成績達到最低分?jǐn)?shù)線的考生進入體檢范圍。

(四)組織體檢

組織進入體檢人員到二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。孕期人員生產(chǎn)40天后，立即向中江縣人力資源和社會局申請所缺項目的補檢或復(fù)檢。體檢不合格的取消其資格。因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由中江縣人力資源和社會局按排名辦法依次等額遞補同崗位達到面試最低分?jǐn)?shù)線的考生參加體檢(簡稱依次等額遞補);體檢合格方可進入聘前公示。

(五)聘前公示

體檢后，由中江縣人力資源和社會局對體檢合格的人員進行為期7天的聘前公示。公示期間，接受實名制舉報，對有反映的要進行調(diào)查核實。經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格。因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則依次等額遞補;確無不得聘用情形方可進入考察。

(六)考察

公示后，由招聘單位主管部門對進入考察人員組織考察?？疾彀ìF(xiàn)實表現(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀(jì)守法、態(tài)度品行、學(xué)習(xí)成績、工作實績、是否符合公告規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論?？疾觳缓细竦?，不得進入資格終審等后續(xù)環(huán)節(jié);因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則依次等額遞補;考察合格方可進入資格終審。

(七)資格終審與聘用登記

考察后，由中江縣人力資源和社會局進行資格終審，資格終審合格，方可進行聘用登記。經(jīng)上述程序的人員，由中江縣人力資源和社會局辦理招聘手續(xù)，隨即招聘單位、受聘人員訂立聘用合同書，按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。招聘登記表用人單位意見欄及聘用合同書雙方約定事項欄均須寫明自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作3周年及以上，方可按有關(guān)規(guī)定申請流(調(diào))動到其他事業(yè)單位。

考核招聘的研究生，每人每月給予600元住房補助，補助期限為5年，每月隨工資撥付。協(xié)助解決家屬的工作調(diào)動、子女入學(xué)等實際問題。如家屬無工作的，幫助介紹就業(yè)。

五、工作紀(jì)律

(一)實行回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得應(yīng)聘從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作的崗位。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，狠抓考風(fēng)考紀(jì)

為考核招聘的公開、公平、公正，對違反人事紀(jì)律的，對弄虛作假和違反考試規(guī)定的，嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任。

原標(biāo)題：關(guān)于2017年中江縣事業(yè)單位公開考核招聘研究生的公告

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1.2017年中江縣事業(yè)單位公開考核招聘研究生崗位表.xls

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4.2017年中江縣事業(yè)單位公開考核招聘研究生學(xué)歷學(xué)位證明書.doc

5.2017年中江縣事業(yè)單位公開考核招聘研究生已就業(yè)書.doc

6.2017年中江縣事業(yè)單位公開考核招聘研究生未就業(yè)書.doc

中共中江縣委組織部 中江縣人力資源和社會局

2017年5月16日

（責(zé)任編輯：李明）