根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的規(guī)定及市屬事業(yè)單位工作需要，決定面向各類高校畢業(yè)生公開招聘40名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位

具體招聘崗位、條件及名額詳見《麗江市市屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員計劃表》。

三、招聘條件

(一)報考人員應(yīng)具備的條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求;

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件;

5、年齡在35周歲以下(即：1982年6月12日以后出生)。

(二)不符合報考或聘用條件的情形

1、凡受到黨紀、政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2、曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員;

3、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、招聘步驟及程序

(一)報名時間和有關(guān)注意事項

1、報名時間：2017年6月12日至6月14 日(3天)。

2、報名地點：麗江市人力資源和社會局公共服務(wù)中心人力資源市場大廳(雪山路200號，香江花園向北前行600米,市內(nèi)可乘5路、10路公交車到達)。

3、報名有關(guān)注意事項

(1)考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣(區(qū))就業(yè)部門出具的未就業(yè)證明或單位的“同意報考證明”(含服務(wù)基層四項目人員)、本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報名(應(yīng)屆生報名時不需要提交未就業(yè)證明)。

不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名。

(3)需進行資格復(fù)審的考生于7月5日前持相關(guān)證書原件到招聘單位進行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

(二)收費

參照云價收費[2011]15號文件規(guī)定，報名時須交報名考務(wù)費每人100元。

(三)資格審核

用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報名登記表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點復(fù)審后核發(fā)《同意報考通知單》。報考人員應(yīng)對提交的報名信息負責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。

(四)考試

1、考試內(nèi)容：

(1)筆試：筆試采取閉卷的方式進行，以公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，我局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(2)崗位能力測試(面試)：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報主管部門審核同意后組織實施,人力資源和社會部門、紀律檢查機關(guān)參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、考試時間：筆試時間為2016年7月15日(周六)上午9：00至11：00。

3、考試地點：筆試地點詳見準考證，考生憑《同意報考通知單》及收費收據(jù)領(lǐng)取準考證。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。

(五)考試成績的計算、合格分數(shù)線、考核人選的確定

1、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試(面試)的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)2： 1的比例確定進入崗位能力測試(面試)人員，并按綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序和按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。個別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人力資源和社會局同意，可按1：1的比例進行崗位能力測試(面試)，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)程序。

3、招聘碩士以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位崗位能力測試 、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

4、每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報考一個崗位，個別緊缺急需專業(yè)、艱苦行業(yè)、高學(xué)歷、高職稱招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人力資源和社會局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績最低控制分數(shù)線為60分，崗位能力測試(面試)成績最低控制分數(shù)線為70分。

（責(zé)任編輯：李明）