2017浙江金華市婺城區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招93人】
(3)資格復審:面試前要進行資格復審,資格復審由婺城區(qū)人力社保局組織,招錄機關實施,資格復審合格者,參加面試。
2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高??沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學位證書等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件。應屆畢業(yè)生因原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的,由本人提供書面說明。
除按上述要求外,下列人員還要求提供以下證明原件及復印件:
以本科所學專業(yè)報考的具有碩士及以上學歷、學位的考生,還須提供本科畢業(yè)證書;
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明;
大學生“村官”應提供婺城區(qū)委組織部出具的服務滿2年、考核稱職和是否在服務崗位的證明;
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符的,不得參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的,視作放棄面試。
資格復審開始2天前,相關人員確認不參加資格復審的,由招錄機關在該職位筆試合格分數(shù)線以上的人員中從到低分的順序進行遞補。
本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的,不能參加面試,相關職位不再遞補。
(4)面試(滿分100分):占總成績50%(大學生村官為30%)。按筆試成績折合分(其中大學生村官加量化積分考核評價折合分)、面試合格分為60分,未達到合格分不列入體檢、考察人選。從到低分,以招聘職位1?3的比例(其中,計劃招聘人數(shù)3名及以上的職位,按1:2的比例)確定參加面試對象,不足以上比例的按實際人數(shù)確定。面試采取結構化面試方式。面試地點以面試通知為準,詳見入圍面試公告。
3.體檢。按總成績(其中大學生村官的總成績=筆試成績×30%+實績考核×40%+面試成績×30%;其他崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從到低分,以招聘職位1?3(其中招聘計劃3名及以上職位的,以招聘職位1?1.5)的比例確定入圍體檢對象,體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執(zhí)行。體檢由區(qū)人力資源和社會局及用人單位主管部門組織。
4.考察。體檢合格的考生進行考察政審。按總成績從到低分以招聘職位名額1?1比例確定考察政審對象,考察、政審不合格的在參加體檢合格人員中按總成績從高到低依次遞補??疾彀凑諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)規(guī)定執(zhí)行??疾煊捎萌藛挝恢鞴懿块T及區(qū)人力資源和社會局組織。
5.公示錄用。(1)體檢、考察合格者,按總成績從到低分以招聘職位名額1?1比例確定擬錄用人員,如遇總成績相同者,以筆試成績高的優(yōu)先。(2)擬錄用人員面向社會公示,公示時間為7天,公示期滿后,沒有問題反映或者反映有問題但查實后不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理正式錄用手續(xù),2017年應屆畢業(yè)生需在8月底前取得畢業(yè)證書;有問題反映并查實不符合錄用條件的,不予錄用。事業(yè)單位公開招聘錄用的工作人員一律實行聘用制,一經(jīng)錄用后,在婺城區(qū)事業(yè)單位服務年限不得少于5年。有工作單位的必須與原工作單位解除勞動關系后再辦理錄用手續(xù)。
四、監(jiān)督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開。同時邀請區(qū)紀委、區(qū)黨代表、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員參與部分招聘環(huán)節(jié)的監(jiān)督,同時接受社會監(jiān)督。
五、其他事項
考生報名后請適時到婺城區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)或金華人才網(wǎng)查詢相關的考試時間和地點、考試成績、體檢、錄用等有關信息,各事項不再另行通知。如果考生提供的聯(lián)系方式或地址等資料有變化,請及時與區(qū)人力資源和社會局公務員管理科聯(lián)系(電話:82368078),否則,由此造成的后果自負。
本公告由金華市婺城區(qū)人力資源和社會局負責解釋。
原標題:2017年金華市婺城區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員公告
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2017年婺城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員具體職位及資格條件表.xls
金華市婺城區(qū)人力資源和社會局
2017年5月25日
(責任編輯:李明)
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