4.筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)公示之日起七個(gè)工作日內(nèi)，參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的考生可持個(gè)人申請(qǐng)書、準(zhǔn)考證和居民身份證到縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)，辦公室將查分信息整理匯總后上報(bào)市人社局，由市人社局統(tǒng)一查詢并反饋查詢結(jié)果，辦公室將對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行公示。過時(shí)將不再受理查分申請(qǐng)。

(五)體檢

1.筆試后進(jìn)入面試，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。個(gè)別緊缺急需專業(yè)人員，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按1:1的比例進(jìn)行面試，并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50%+面試成績(jī)×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，在綜合成績(jī)并列者中按筆試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)并列者筆試成績(jī)也并列，則在綜合成績(jī)、筆試成績(jī)同時(shí)并列人員中再增加一場(chǎng)面試，以第二次面試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2.擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢。體檢在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。全縣事業(yè)單位招聘體檢工作于2017年10月10日前完成。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢仍不合格，則取消后續(xù)考核、聘用。復(fù)檢醫(yī)院由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。

(六)考核

考核采取由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取和實(shí)習(xí)單位意見等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

(七)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后依次遞補(bǔ)一次：

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn));

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

(八)公示

縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在華坪縣人力資源和社會(huì)局政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）