(四)公示和聘用

在考核、體檢合格人員中，以面試合格成績從到低分的順序按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。同一崗位比例內(nèi)末位考生面試合格成績相同的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，根據(jù)考核情況、體檢結(jié)果，通過票決的方式擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序進(jìn)行聘用。

六、聘用人員待遇

本次招聘為編外人員招聘，采取簽訂協(xié)議的方式進(jìn)行管理，協(xié)議期為3年，試用期為1個(gè)月(包含在協(xié)議期內(nèi))，工資待遇為1800元/月，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，其中單位部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。聘用協(xié)議期滿，用人單位根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格，并報(bào)區(qū)人民政府同意的，可簽訂續(xù)聘協(xié)議。協(xié)議期滿不再續(xù)聘的，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

(一)貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的。

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重作出處理。

八、其他

(一)本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)(類別)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》設(shè)置。

原標(biāo)題：防城港市防城區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品監(jiān)管協(xié)管員公告

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1.防城港市防城區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品監(jiān)管協(xié)管員計(jì)劃表

2.防城港市防城區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品監(jiān)管協(xié)管員報(bào)名登記表

防城港市防城區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

2017年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）