(二)考試

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)及判斷推理、言語理解與表達(dá)和寫作等。試卷滿分為120分。筆試設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線60分，凡達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試等環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間：2017年7月15日(星期六)上午9:00—11:30。

筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嚎忌?月13日至14日憑本人有效居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

2.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從到低分按選調(diào)職位1：2的比例確定面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。若實(shí)際參加面試人員等于或少于選調(diào)計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

3.考試合成成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)(按100分折算)與面試成績(jī)按照4：6的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從到低分排序按選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)等額確定考察人員(若總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高到低順序排序)。

(三)考察

考察由縣人社局和用人單位共同組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律及報(bào)考資格條件、是否需要回避等情況。

(四)公示

考察合格的擬選調(diào)人員在含山縣人民政府網(wǎng)站和含山縣人社局網(wǎng)站上公示,時(shí)間5個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響選調(diào)的，即按規(guī)定辦理試用等手續(xù)。

(五)相關(guān)手續(xù)辦理

公示后，擬選調(diào)人員先由用人單位試用三個(gè)月。試用期結(jié)束后，用人單位經(jīng)考核同意調(diào)入的，依照干部管理權(quán)限向縣委組織部、縣人社局申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)不適應(yīng)工作崗位要求的試用人員，仍回原單位工作。

因下列情況導(dǎo)致選調(diào)職位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到7個(gè)工作日后從面試入圍者中按考試合成成績(jī)由到低分依次一次性遞補(bǔ)：

1.考察不符合要求的;

2.公示結(jié)果影響選調(diào)的;

3.擬選調(diào)人員在報(bào)到期限內(nèi)自愿放棄選調(diào)的;

4.擬選調(diào)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

五、相關(guān)事宜

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開選調(diào)工作由縣人社局具體組織實(shí)施，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界的監(jiān)督，確保選調(diào)工作公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人社局 0555—4325010

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0555—4311111

原標(biāo)題：含山縣2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào) 工作人員公告

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含山縣2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表.xls

含山縣人力資源和社會(huì)局

2017年6月7日

（責(zé)任編輯：李明）