八、面試及綜合成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(一)面試成績計(jì)算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(二)綜合成績的計(jì)算方法

筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績=筆試成績〔(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+筆試政策性加分)÷3〕× 50%+〔面試成績〕× 50%。

2.沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績=筆試成績〔(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

(三)綜合成績并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績并列的，以面試成績高者優(yōu)先，如面試成績并列，則以筆試成績(含政策性加分)高者優(yōu)先，如筆試成績(含政策性加分)再并列，則以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高者優(yōu)先，若職業(yè)能力傾向測驗(yàn)又并列則以綜合應(yīng)用能力成績高者優(yōu)先，若還相同則重新組織面試，以第二次面試成績高的人員進(jìn)入體檢和考察程序。

免筆試的崗位，若第一名出現(xiàn)面試成績并列的，由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局重新組織該崗位面試成績并列的人員面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄(聘)用等有關(guān)事項(xiàng)，按2017年3月31日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市2017年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行

十、紀(jì)律及監(jiān)督

(一)本次公開招聘人員面試工作，由麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照(國辦發(fā)〔2002〕35號)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

(三)考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到(超過規(guī)定時(shí)間30分鐘)或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績計(jì)零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局作出書面情況說明。

(四)對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

(五)對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

(六)對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。

十一、其他

本方案由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局0874—3147876

監(jiān)督電話：麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委派出第三紀(jì)工委　0874—6177195

原標(biāo)題：曲靖市麒麟?yún)^(qū)2017年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試方案

曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）