1.筆試

(1)筆試時(shí)間：擬定于2017年7月15日 (以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

(2)筆試科目及分值：教育系統(tǒng)為《綜合知識》和《教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等》兩科，具體分值為50分、150分，共計(jì)200分;衛(wèi)生系統(tǒng)為《綜合知識》和《醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、基本技能、相關(guān)法律法規(guī)等》兩科，具體分值為50分、150分，共計(jì)200分;其他事業(yè)單位為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科。每科分值為100分，共計(jì)200分。

(3)筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人二代身份證原件(如本人二代身份證丟失，可持臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場。其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準(zhǔn)帶入考場，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(4)查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周內(nèi)公布筆試成績，請登錄報(bào)名網(wǎng)站，輸入用戶名及密碼，即可查詢。

2.資格確認(rèn)

(1)資格確認(rèn)確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人選。若達(dá)不到1:3比例，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)。既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消或縮減此招聘崗位。考生只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn);現(xiàn)場資格確認(rèn)過程中，如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試成績排序，按照招聘比例依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如第三名的考生筆試成績出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)。

現(xiàn)場資格確認(rèn)結(jié)束后形成的進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市香坊區(qū)政府網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

(2)現(xiàn)場資格確認(rèn)材料?？忌钄y帶報(bào)名登記表一份(報(bào)名網(wǎng)站自行打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或派遣證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、二代身份證及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料等原件及復(fù)印件一份進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。2017年畢業(yè)生需提供在校證明，在職報(bào)考人員需出具單位推薦證明，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見報(bào)名網(wǎng)站通知(現(xiàn)場資格確認(rèn)以網(wǎng)站發(fā)布通知的形式通知進(jìn)入資格確認(rèn)環(huán)節(jié)的考生，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場資格確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄面試資格，香坊區(qū)人力資源和社會(huì)局將依據(jù)具體情況順延遞補(bǔ))。

3.面試

(1)面試規(guī)則。教育系統(tǒng)面試采取說課、試講方式(以面試公告為準(zhǔn));其他事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試公告另行發(fā)布(以報(bào)名網(wǎng)站通知為準(zhǔn))。

4.公布總成績

面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結(jié)束一周內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站公布。

七、體檢和考核

(一) 確定體檢和考核對象。依據(jù)考生總成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試，者進(jìn)入體檢和考核。

(二) 體檢

體檢由香坊區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由香坊區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三) 考核

考核由香坊區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由招聘單位提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)區(qū)人社局同意后，可以在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從到低分依次遞補(bǔ)。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站或用人單位通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用合同，考核不合格的取消聘用資格。2017屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未能按時(shí)取得學(xué)歷和學(xué)位證書的，取消聘用資格。

九、招聘紀(jì)律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市香坊區(qū)人力資源和社會(huì)局和各招聘單位紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)規(guī)定對其處理。

特別提示：香坊區(qū)人力資源和社會(huì)局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與香坊區(qū)人力資源和社會(huì)局無關(guān)。請考生警惕!

原標(biāo)題：2017年哈爾濱市香坊區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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《2017年哈爾濱市香坊區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

哈爾濱市香坊區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年6月21日

（責(zé)任編輯：李明）