六、考試

(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作能力水平測(cè)試。

(3)筆試最低開(kāi)考比例：崗位選調(diào)計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，如達(dá)不開(kāi)考比例，經(jīng)請(qǐng)示醴陵市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位選調(diào)計(jì)劃。

(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)待定，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通.

(5)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從到低分，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。

(6)成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的排前，筆試成績(jī)也相同的，按綜合成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)大小排名。

七、考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔甚妨晔袊?guó)土資源局負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。

八、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和考察結(jié)果確定擬選調(diào)人選，醴陵市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由人社部門(mén)及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)。

九、聘用

公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被選調(diào)人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，同時(shí)簽訂聘用合同。

十、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話

醴陵市人社局：0731-23240958

醴陵市國(guó)土資源局：0731-23220178

醴陵市紀(jì)委組織系統(tǒng)紀(jì)檢組：0731—23286809

本次選調(diào)政策由醴陵市國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：醴陵市國(guó)土資源局下設(shè)二級(jí)單位公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告

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2017年醴陵市國(guó)土資源局公開(kāi)選調(diào)事業(yè)人員計(jì)劃與崗位表.xls

醴陵市事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.xls

醴陵市國(guó)土資源局

2017年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）