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　　(二)面試

　　1、根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:1.5(四舍五入)的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或零分的，不得進(jìn)入面試。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。

　　面試工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　具體面試方案另行制定并予以公示。

　　(三)考試總成績的計(jì)算

　　考試總成績計(jì)算辦法：考試總成績=筆試成績+面試成績

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢和考核的人員。進(jìn)入體檢和考核人員名單在杞縣人民政府網(wǎng)、杞縣人力資源和社會 局及用人單位公布。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(原國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢合格的人員由用人單位按照縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的要求組織考核。考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和參加社會實(shí)踐活動等情況，并對考核對象資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己嘶驈?fù)查不合格的，由用人單位以書面材料的形式說明原因報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，總成績最后一名名次并列的，順延聘用。

　　考生參加考試、體檢均須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。

　　七、辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　(一)報(bào)考事業(yè)單位經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　八、紀(jì)律與回避

　　面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　聯(lián)系電話：0371-22278811

　　招聘網(wǎng)址：杞縣人民政府網(wǎng)(www.zgqx.gov.cn)

附表1：杞縣事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃(點(diǎn)擊下載).doc

附表2：杞縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載).doc

附表3：杞縣2014年從村干部和“三支一扶”人員中公開招聘工作人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載).doc

　　杞縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年3月26日

（責(zé)任編輯：李明）