五、報(bào)名程序及要求

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名且限報(bào)一個(gè)崗位。不按照本次招聘方案提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：2的比例方能開考，若達(dá)不到開考比例或無人報(bào)考的崗位，按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名時(shí)間：2017年7月19日至2017年7月21日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30(規(guī)定時(shí)間外不再受理)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：宣威市文化路平安街365號，民政局辦公室。

(四)報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)下載打印的電子注冊備案表原件及復(fù)印件各一份，并填寫《報(bào)名表》一式兩份及近期免冠半寸照片2張(報(bào)名表請自行下載打印填寫)。

(五)報(bào)名資格審查：由民政局辦公室有關(guān)人員嚴(yán)格按照方案有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)名資格審查。報(bào)名資格審核合格后現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、招聘方式及招聘程序

(一)招聘方式：招聘采用考核的方式。

(二)考核內(nèi)容：考核分為實(shí)際操作和面談兩個(gè)部分。

1.實(shí)際操作：實(shí)際操作計(jì)算機(jī)崗位的實(shí)際操作內(nèi)容為計(jì)算機(jī)操作能力測試;辦公室崗位的實(shí)際操作內(nèi)容為公文寫作能力測試。實(shí)際操作總分100分(成績保留兩位小數(shù)點(diǎn))，不計(jì)入最終考核成績。

2.面談：根據(jù)實(shí)際操作成績從到低分的順序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面談人數(shù)1:2的比例確定面談人員，如果最后一名分?jǐn)?shù)并列，一同進(jìn)入面談范圍，面談采取問答的方式進(jìn)行，面談時(shí)間不超過10分鐘，考核報(bào)名人員的舉止儀態(tài)、語言表達(dá)能力及溝通能力。面談總分100分(成績保留兩位小數(shù)點(diǎn))。

3.面談的成績作為考生的最終考核成績。

(三)考核時(shí)間及地點(diǎn)：

1.考核時(shí)間：2017年7月25日。

2.考核地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

(四)考核考官的組成：考核考官由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在考核前從考核考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名。

(五)根據(jù)報(bào)名人員最終考核成績從到低分的順序按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員。

七、體檢

體檢由宣威市民政局安排時(shí)間統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)，體檢不合格者不予錄用。

因自愿(自動)放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，按考核成績從到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）