4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：

網(wǎng)上繳費(fèi)的報(bào)考人員，于2017年8月9日8：00至8月12日8：30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、繳費(fèi)、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過(guò)時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。

5、報(bào)名咨詢電話：

市委農(nóng)辦：0396—2812841

市委組織部0396—2600921

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢：0396—2817649

(三)每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)使用的有效身份證及相關(guān)信息，在考錄工作中必須一致。

(四)各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于5： 1，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部審核同意，可適當(dāng)降低比例，但最低不低于3:1。

資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其聘用資格，同時(shí)建立誠(chéng)信檔案，凡弄虛作假和考試作弊者，五年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考駐馬店市組織的各類(lèi)考試。

六、考試

通過(guò)網(wǎng)上資格審查的人員，根據(jù)所報(bào)崗位，按以下方式

進(jìn)行考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，試題委托第三方考試機(jī)構(gòu)命題和評(píng)卷。

(一) 筆試。筆試滿分100分，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)

試和申論，各占50%。

筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%

(二)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例從到低分確定面試對(duì)象。筆試有一科缺考、作弊或者成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試資格確認(rèn)，面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注本次招聘工作專(zhuān)用網(wǎng)站。應(yīng)試人員參加面試資格確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等原件接受查驗(yàn)。在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考證明。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

(三)總成績(jī)。考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例折合計(jì)算總成績(jī)。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試、總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢和考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員(筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列，筆試成績(jī)相同的，依行測(cè)成績(jī)排列)。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。如考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、審核與聘用審批

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，認(rèn)真核實(shí)處理。

公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。用人單位與新聘用人員訂立的聘用合同，最低期限5年。

試用期間和試用期滿合格的人員分別享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

九、監(jiān)督管理

整個(gè)招聘過(guò)程由紀(jì)檢部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作的公開(kāi)、公平和公正。

原標(biāo)題：2017年駐馬店市委農(nóng)村工作辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年駐馬店市市委農(nóng)辦公開(kāi)招聘人員崗位表.xls

中共駐馬店市委組織部

中共駐馬店市委農(nóng)村工作辦公室

2017年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）