因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘46名編外臨時(shí)工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開報(bào)考、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘職位和名額

招聘職位和名額見《2017年上半年廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘臨時(shí)工作人員職位表》(附件1)。

三、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

2017年高校畢業(yè)生和符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。

(二)報(bào)名條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行良好，無(wú)違法記錄。

2. 具有符合職位要求的學(xué)歷和資格。

3. 具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月21日至7月27日上班時(shí)間(上午8:30-12:00，下午15:00-18:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)管委會(huì)辦公大樓207室(廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)奎閣街道辦事處石濱路1號(hào))。

咨詢電話：0826-2337939，聯(lián)系人：熊老師、雷老師。

3.報(bào)名方式：填寫《廣安經(jīng)開區(qū)招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表》(附件2，雙面打印，一式2份)，并持學(xué)歷證書、第二代居民身份證(或戶口本)和相關(guān)證書(以上材料須提交原件和復(fù)印件2份)以及本人近期2寸正面彩色免冠照片3張到上述報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)報(bào)名。

4.資格審查：由人社局和用人單位按招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件的，將以電話或短信方式通知報(bào)名者本人。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，立即取消考試或聘用資格。

5.發(fā)放準(zhǔn)考證：通過(guò)資格審查的報(bào)名人員在指定時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試總成績(jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

(一)筆試

1.筆試開考比例。筆試開考比例(招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比)不得低于1:3(專業(yè)技術(shù)崗位開考比例不得低于1:2執(zhí)行，其崗位詳見附件1)，未達(dá)到筆試開考比例的，相應(yīng)縮減或取消該職位招聘名額。報(bào)考因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的職位者，如本人愿意調(diào)劑，將電話通知本人前來(lái)確認(rèn)報(bào)考條件相近的職位。不愿意調(diào)劑的，視為自愿放棄。

2.筆試內(nèi)容。公文處理能力、事件處置能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展知識(shí)等。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間和地點(diǎn)詳見本人《準(zhǔn)考證》(另行通知領(lǐng)取)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代居民身份證。

4.筆試要求。筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行。

(二)面試

1.面試人數(shù)

依照筆試成績(jī)從到低分，按招聘職位1:3(專業(yè)技術(shù)崗位面試比例按1:2執(zhí)行，其崗位詳見附件1)的比例確定參加面試人員，進(jìn)入面試最后一名并列的，并列人員一并納入面試。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)。

六、體檢

筆試面試成績(jī)公示無(wú)異議后，根據(jù)招聘職位及名額，按照考試綜合得分從高到低依次等額確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)考生綜合得分相同的情況，筆試成績(jī)高的排名優(yōu)先。

體檢由人社局會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)由人社局會(huì)同相關(guān)部門直接通知考生本人。體檢費(fèi)用自理。達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

凡未按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額可在該職位面試人員中按考試綜合得分從高到低等額遞補(bǔ)一次。

七、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對(duì)體檢合格人員的學(xué)籍檔案和政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面、客觀、公正的考察。凡有違法違紀(jì)行為的，一律取消聘用。

八、聘用管理

(一)經(jīng)體檢考察公示無(wú)異議者，審核確認(rèn)為擬聘用人員。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn))到招聘單位報(bào)到，招聘單位委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，聘期一年(含試用期一個(gè)月);拒不報(bào)到者，取消聘用資格。

(三)在考察試用環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(四)聘用期滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽聘用合同。聘用期間有違法行為以及嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期間不合格的，取消聘用。

九、工資待遇

本次公開招聘人員工資2500-6000元/月(具體見《2017年上半年廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘臨時(shí)工作人員職位表》)，并按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);實(shí)行人崗相符、能進(jìn)能出的管理模式。

十、其他事項(xiàng)

1、本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處，并取消聘用資格。廣安經(jīng)開區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督電話：0826-2333468受理舉報(bào)。

2、聘用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。處理不好的，取消聘用資格。

3、本公告由廣安經(jīng)開區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于2017年上半年招聘臨時(shí)工作人員的公告

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1. 2017年上半年廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘臨時(shí)工作人員職位表.xls

2.廣安經(jīng)開區(qū)招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表.doc

廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）