(二)成績計(jì)算

筆試、面試(專業(yè)技能測(cè)試)結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績。筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%，即總成績=筆試成績÷1.5×60% + 面試成績×40%。

筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定選崗及體檢人員，報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為選崗及體檢對(duì)象。若筆試成績也相同則重新組織面試，以新面試成績高者進(jìn)入選崗及體檢。

八、選崗

在此次招聘中，同一職位(單位代碼職位代碼均相同)有兩個(gè)及以上招聘單位或崗位的，按照該職位招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生考試總成績，由高到低依次選擇聘用單位。

考生放棄選崗的，根據(jù)考生考試總成績，由高到低依次遞補(bǔ);考生選擇聘用單位后自動(dòng)放棄的，不再組織已經(jīng)選崗的其他考生重新選崗。

九、體檢

考生完成選崗后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由招聘單位或其主管部門組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間由各招聘單位或其主管部門另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ);體檢之后考生主動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

建立考生誠信報(bào)考制度，體檢之后放棄的考生，列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內(nèi)不得報(bào)名參加我市各級(jí)各類公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。

十、考察(政審)

體檢合格人員，確定為考察(政審)對(duì)象。

考察(政審)工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》規(guī)定進(jìn)行?？疾?政審)內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件(招聘單位須通過教育部學(xué)歷證書網(wǎng)站對(duì)考生學(xué)歷證書進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)證，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位或其主管部門報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十一、公示

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)技能測(cè)試)、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在“桐梓縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”(http://www.tzrlzy.gov.cn/)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦或授權(quán)主管部門按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)取消聘用資格的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

十二、聘用審批

對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位及主管部門根據(jù)管理權(quán)限報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批。審批手續(xù)完成以后招聘單位要及時(shí)與聘用人員簽訂聘用合同，明確相關(guān)事項(xiàng)。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：

0851-26656687(招聘簡(jiǎn)章政策咨詢)

0851-23163875(報(bào)名操作技術(shù)咨詢)

監(jiān)督電話：

0851-26622973(縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬桐梓縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。本次招聘工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并視情況通過桐梓縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

原標(biāo)題：桐梓縣2017年公開招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

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2017年桐梓縣招聘事業(yè)單位人員職位表

桐梓縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月25日

（責(zé)任編輯：李明）