(1)報(bào)名人員須填寫《靈璧縣2017年靈璧縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開選調(diào)報(bào)名表》，報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。

(2)報(bào)名人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片4張。

(3)報(bào)名表須經(jīng)所在單位審核，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。

2、資格審查

資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過程。報(bào)名結(jié)束后對(duì)通過資格初審的，核發(fā)《面試通知書》(領(lǐng)取時(shí)間另行通知)。報(bào)考者持《面試通知書》、有效身份證參加面試。報(bào)考職位與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2。

五、面試

采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及職位適應(yīng)能力等。若面試人選不足規(guī)定比例，按實(shí)際人數(shù)確定。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、確定考察人選

面試結(jié)束后，按成績從到低分1:1確定考察人選，如最后一名并列，同時(shí)列入考察人員。設(shè)定面試合格線為65分，對(duì)未達(dá)合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，按面試成績從到低分排序依次等額遞補(bǔ)一次。

七、考察

考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下，由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察實(shí)際適崗能力，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化群眾公認(rèn)度考察。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾旆桨噶硇兄贫ā？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組如實(shí)形成考察報(bào)告。

八、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

考察后，縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，提出擬調(diào)人員，報(bào)縣人事主管部門審核后，向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無異議或反映問題不影響選調(diào)的，根據(jù)干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局辦理試用手續(xù)，試用期三個(gè)月。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選調(diào)工作由縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，取消選調(diào)資格、通報(bào)所在單位等處理;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

本次選調(diào)工作由靈璧縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

原標(biāo)題：靈璧縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2017年面向全縣公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員公告

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靈璧縣直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc

靈璧縣人力資源和社會(huì)局

靈璧縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2017年7月26日

（責(zé)任編輯：李明）