為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)?2006)44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、簡(jiǎn)介

中共重慶市委黨校、重慶行政學(xué)院實(shí)行“兩塊牌子、一套班子”的體制，是重慶市委、市政府直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、理論干部和國家公務(wù)員的，是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，是開展理論研究和決策咨詢的機(jī)構(gòu)，是市委、市政府的重要部門。

位于重慶市九龍坡區(qū)，占地面積360畝，是重慶市首批“十佳園林式單位”。建有中央黨校教學(xué)基地、國家行政學(xué)院教學(xué)科研基地、重慶市應(yīng)急管理培訓(xùn)基地和20個(gè)市內(nèi)實(shí)踐教學(xué)基地。擁有一級(jí)學(xué)科碩士授權(quán)點(diǎn)1個(gè)(政治學(xué))、二級(jí)學(xué)科碩士授權(quán)點(diǎn)5個(gè)、專業(yè)碩士授權(quán)點(diǎn)1個(gè)(MPA)、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科3個(gè)。具有先進(jìn)的教學(xué)科研條件和信息化設(shè)施，數(shù)字資源建設(shè)走在全國省級(jí)黨校行政學(xué)院前列。

一貫重視人才工作，完善人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等政策，為人才成長(zhǎng)成才、發(fā)揮作用創(chuàng)造環(huán)境?，F(xiàn)有教職工360余人中，有專業(yè)技術(shù)人員128人，其中正高36人、副高41人，博士58人。擁有省部級(jí)以上專家20余人，其中享受國務(wù)院特殊津貼專家5人、重慶市學(xué)術(shù)帶頭人4人、重慶市有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人、重慶市杰出人才1人、重慶市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才1人，全國黨校系統(tǒng)精品課教師2人、全國行政學(xué)院系統(tǒng)精品課教師1人。

新的歷史時(shí)期，正積極貫徹中央、市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨校工作的要求和部署，努力建設(shè)高水平、有特色、創(chuàng)新型、開放式、現(xiàn)代化的省級(jí)黨校行政學(xué)院，誠邀八方英才加盟。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃(見附件)

四、招聘范圍及對(duì)象

1.本次招聘面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

2.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良記錄。

3.符合招聘崗位的專業(yè)(方向)、學(xué)歷學(xué)位等要求。

4.理論功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力或潛質(zhì)，最近5年主持完成過課題，或作為第一作者在CSSCI期刊或核心期刊發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，能勝任招聘崗位工作。其中，碩士研究生須是國家重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)高校畢業(yè)生。

5.身心健康，具備招聘崗位要求的身體和心理?xiàng)l件。

6.博士年齡在35周歲及以下，碩士年齡在30周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之前一日，具有高級(jí)職稱或5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者可放寬5周歲)。

7.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2017年9月30日止。

2.報(bào)名方式：電子郵件報(bào)名、配送報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名三種方式。

3.報(bào)名要求

(1)應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》(見附件)，并將《報(bào)名登記表》(Word或Wps文件格式)及個(gè)人簡(jiǎn)歷材料發(fā)電子郵件、配送或直接交到我校組織人事處。

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷材料包括本人身份證、職稱證、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證(在國外境外獲得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，下同)，以及最近5年承擔(dān)的課題、在CSSCI期刊或核心期刊發(fā)表的論文、獲獎(jiǎng)證書等材料復(fù)印件、照片或掃描件(原件考核時(shí)提供)。

(3)往屆畢業(yè)生須注明現(xiàn)單位(或檔案所在單位)及職務(wù)職稱。

(4)應(yīng)聘人員與其他單位簽有工作協(xié)議的，須在“備注”欄說明。

(二)考核

我校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格和業(yè)績(jī)審查，審查通過者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？己烁鶕?jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，主要采取專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，總成績(jī)100分。

1.專業(yè)測(cè)試

教師及研究崗位采取試講和學(xué)術(shù)答辯方式進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試(其中碩士研究生無高級(jí)職稱者須先參加專業(yè)筆試);編輯崗位采取專業(yè)筆試和學(xué)術(shù)答辯方式進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試。

專業(yè)測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員必需的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等適崗能力，分值100分。

2.綜合測(cè)評(píng)

采取交流、答辯方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力，分值100分。

3.博士及副高及以上職稱者考核總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%+綜合測(cè)評(píng)成績(jī)×40%。

4.碩士和編輯崗位考核總成績(jī)=專業(yè)筆試×30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+綜合測(cè)評(píng)成績(jī)×40%。

考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）