2.考試方式

(1)學(xué)生輔導(dǎo)員崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%，面試(面試分兩部分，才藝展示30分，結(jié)構(gòu)化面試70分)占綜合成績(jī)的50%。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作，筆試采取閉卷方式。

筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(含60分)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員的成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試采取才藝展示和結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合的方式進(jìn)行。才藝展示采取個(gè)人臨場(chǎng)發(fā)揮的形式，展示內(nèi)容由個(gè)人自由選擇;結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀容儀表等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(含60分)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)圖書(shū)館助理館員崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。

筆試、面試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試和面試。筆試主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作，筆試采取閉卷方式。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(含60分);面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀容儀表等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(含60分)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)校進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格及是否違反政策法規(guī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人力資源社會(huì)廳審核，審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站和懷化學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期(試用期包含在聘用期內(nèi))。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格的，取消聘用合同。

咨詢(xún)電話(huà)：0745-2851007(懷化學(xué)院人事處)

監(jiān)督電話(huà)：0745-2851030(懷化學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室)

原標(biāo)題：懷化學(xué)院2017年公開(kāi)招聘教輔人員方案

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2017年懷化學(xué)院公開(kāi)招聘教輔人員崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls

懷化學(xué)院

2017年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）