4.報名時須準(zhǔn)備的材料

(1)現(xiàn)場報名須攜帶的資料：

①本人二代身份證原件及復(fù)印件、博士學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件(未領(lǐng)取畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明)。已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明(機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

②《運城學(xué)院2017年公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)版1份。

③具有國(境)外學(xué)歷學(xué)位人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件。

(2)網(wǎng)上報名須準(zhǔn)備的資料與現(xiàn)場報名須攜帶的資料相同，提供相關(guān)資料的掃描件發(fā)至指定郵箱。郵件以“姓名+學(xué)歷+畢業(yè)院校+專業(yè)”命名。

應(yīng)聘者按以上材料順序在規(guī)定時間內(nèi)提供材料，材料不齊全者，不予受理報名事宜。

(二)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審。

現(xiàn)場報名人員的資格初審、復(fù)審與報名工作同時進行。

網(wǎng)上報名人員的資格初審?fù)ㄟ^審核郵箱投寄的報名資料進行，對初審合格人員通知其攜帶報名資料到校后再進行復(fù)審。

審查內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等要素。

取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織專家研究決定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

(三)考核

博士研究生不參加公開招聘考試,直接進入面試考核環(huán)節(jié),面試考核主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，采取講課、答辯等方式進行。

我院組成5人及以上專家組具體負責(zé)面試考核。

面試考核全程錄像。

(四)體檢與考察

根據(jù)面試考核結(jié)果從到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由我院組織實施。

1.體檢

面試考核結(jié)束后，由學(xué)院統(tǒng)一組織人員到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，公開招聘工作組可以通過電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

(五)公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定的擬聘人員，在單位網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘人員名單，以正式文件報省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)等信息。

擬聘人員在公示期間，若有舉報并查證核實者，取消錄用資格。被錄用人員接通知后15日內(nèi)無正當(dāng)理由不到單位報到者，視為放棄聘用資格。

有工作經(jīng)歷的擬聘人員，個人人事檔案資料應(yīng)符合組織及檔案管理的相關(guān)要求。

六、紀律與監(jiān)督

1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應(yīng)急處理。要切實履行好整個招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

2.嚴格落實公開制度，構(gòu)建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、面試考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，及時在我院網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

4.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。對負有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退

原標(biāo)題：運城學(xué)院2017年公開招聘工作人員公告

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1.2017年運城學(xué)院招聘工作人員崗位表.doc

2.2017年運城學(xué)院公開招聘工作人員報名登記表.doc

運城學(xué)院

2017年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）