(二) 面試

1.根據(jù)筆試成績，分、學(xué)科按擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定進入面試人員。面試人員名單請登錄禹王臺區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

2. 進入面試的考生，憑本人身份證和《筆試準考證》領(lǐng)取《面試準考證》，領(lǐng)取時間、地點將會在面試人員名單公示中通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。同一招聘崗位因考生本人自動放棄造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。

3.報考幼兒園學(xué)前教育崗位的，采取模擬課堂和才藝展示的方式進行，滿分100分;其他考生采取模擬課堂的方式進行，滿分100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場宣布成績。

4.考試總成績計算方法：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60 %;考試總成績保留小數(shù)點后兩位，成績相同的，面試成績高的優(yōu)先進入下一個環(huán)節(jié)。

5.面試者持本人身份證和面試準考證參加面試，并按規(guī)定時間到面試地點審驗證件和抽簽。對遲到者，視為自動放棄。

6.如果個別崗位只有一名考生進入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，應(yīng)試者面試成績需達到本面試考官組使用統(tǒng)一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

六.體檢和考察

體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從到低分按1:1的比例確定，體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢費用自理，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

對體檢結(jié)果有疑問的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢、考察工作由禹王臺區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況，并對考察對象資格條件進行復(fù)查。

考生參加考試、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

七.公示與聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在禹王臺區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用資格。

八.紀律與監(jiān)督

紀檢監(jiān)察部門要認真履行監(jiān)管職責，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。

事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當回避。

（責任編輯：李明）