云南事業(yè)單位:2014年云南大理州事業(yè)單位招聘969人公告
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合成總成績計算方法如下:
考生合成總成績=(筆試成績+加分)÷2×50%+面試成績×50%
在計算成績時,筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù),并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達(dá)式中,合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢及公示
面試、考核合格者,按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢仍不合格,由本人7日內(nèi)提出申請到上一級醫(yī)院復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的,按考生合成總成績從高到低遞補一次。體檢工作由各級招聘主管部門統(tǒng)一組織,體檢費用由考生自己承擔(dān)。
州、縣市人力資源和社會 部門分級進(jìn)行張榜公布:筆試成績(包括《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》)公布第一榜,面試(或?qū)嵶?人員公布第二榜,參加體檢人員公布第三榜,擬招聘人員公布第四榜。
七、聘用
經(jīng)公示無異議者,由各縣市人力資源和社會 局、州級招聘主管部門分別提出招聘意見,報經(jīng)大理州人力資源和社會 局同意,辦理招聘審批手續(xù)。實行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位,擬聘用人員按照合成總成績高低順序在所有擬招聘崗位中進(jìn)行擇智選崗。
機關(guān)在職在編工作人員,進(jìn)入擬聘用程序,經(jīng)組織人事部門和單位同意辦理辭職手續(xù),錄聘至事業(yè)單位后,工齡連續(xù)計算。
八、紀(jì)律要求
(一)考生報名時要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、誠信承諾書和相關(guān)政策,準(zhǔn)確填寫個人信息及本人聯(lián)系的具體方式,人力資源和社會 部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時,如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的,視為自動放棄招聘資格。
(二)招聘工作成立由大理州人力資源和社會 局和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作,同時成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督組,負(fù)責(zé)對招聘工作的監(jiān)督;招考過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對不符合招考條件、弄虛作假的考生,一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考懲罰;觸犯法律的,移交司法機關(guān)處理。
(責(zé)任編輯:李明)
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