不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或者面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面申明或?qū)⑸昝魍ㄟ^傳真、掃描發(fā)送至招聘單位。未出具書面申明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)面試

1.發(fā)布面試公告：面試公告在面試開考5天前發(fā)布，公告包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試紀(jì)律等考生考前必須知曉的事項(xiàng)，同時(shí)采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

2.面試人員的確定及面試入圍比例：面試原則上按照各崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，未達(dá)到1:3比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中，縣中醫(yī)院臨床護(hù)理崗位面向本縣隨軍家屬對(duì)象公開招聘按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位引進(jìn)計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考察階段。

3.面試時(shí)間：以面試公告為準(zhǔn)

4.面試地點(diǎn)：見《面試通知書》，面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

5.面試方式和內(nèi)容

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生當(dāng)場(chǎng)在面試成績(jī)單上簽字，考官在面試成績(jī)匯總表上簽字。報(bào)考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。面試考場(chǎng)按規(guī)定規(guī)范設(shè)置，整個(gè)面試過程全程錄音錄像備查。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

(四)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

(1)01-08崗位考生筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×70%+《申論》成績(jī)×30%;

(2) 09崗位考生筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×70%+《護(hù)理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%;

其中，符合政策規(guī)定加分的“三支一扶”考生筆試成績(jī)計(jì)算方式如下：

(1)01-08崗位考生筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×70%+《申論》成績(jī)×30%+5分;

(2) 09崗位考生筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×70%+《護(hù)理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%+5分;

“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢、考察

(一)確定體檢、考察人選

體檢考察人選根據(jù)總成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績(jī)相同，面試成績(jī)高的考生排名靠前;若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高的考生排名靠前;各科成績(jī)均并列的，組織加試。

(二)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢工作由縣人社局牽頭組織實(shí)施，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)招聘主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生，進(jìn)行體檢。

(三)考察

（責(zé)任編輯：李明）