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2、面試：面試工作由市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)崗位實際需要采取不同的面試方式，主要采取結構化面試、說課、試講或答辯等方式進行。面試時間另行通知。
每個招聘崗位，根據(jù)筆試成績，按1:2的比例從到低分確定參加面試人員。筆試有一門零分、缺考或作弊的，不得進入面試環(huán)節(jié)。
教師崗位的面試采取說課或試講的方式進行。
其他崗位的面試采取結構化面試的方式進行。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
根據(jù)測試成績，從到低分排序，確定參加體檢人員并進行公示?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，以面試成績高者 聘用。
(三)體檢和考核
體檢和考核工作由市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實施。體檢時間及地點另行通知。根據(jù)考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員。不按時參加體檢的視為自動放棄，對自動放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按報考同一崗位參加面試人員的綜合成績從到低分依次等額遞補，但遞補不超過兩次。體檢費由本人承擔。
體檢的項目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。
在事業(yè)單位招聘領導小組的指導和監(jiān)督下，在體檢合格的人員中，等額確定考核對象，對自動放棄和考核不合格出現(xiàn)空缺，按體檢人員出現(xiàn)空缺的遞補辦法進行人員遞補。
(四)公示和辦理聘用手續(xù)
招聘領導小組根據(jù)考核結果，確定擬聘用人員，公示擬聘用人員名單。經(jīng)公示7個工作日無異議后，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用等相關手續(xù)。
全日制普通高等院校2014年應屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時須提供畢業(yè)證書和就業(yè)報到證，不能按時畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學歷的，取消其聘用資格。
（責任編輯：李明）
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