2. 資格復審

(1)資格復審時間及地點： 資格復審時間另行通知(在“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會網”(http://www.wshrss.gov.cn)公布)，地點為萬盛經開區(qū)人力資源和社會局(新田路27號)。根據1:3的面試比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復審人員(筆試有1科及以上缺考的不參加資格復審)，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減或屬于緊缺急需人才并經市人力社保局認定同意的，考生筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分方可進入面試。

(2)所需資料：考生應提供《招考簡章》要求的相關證明材料原件及復印件。具體包括：《萬盛經開區(qū)2017年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件3);準考證;身份證;畢業(yè)證、學位證;《一覽表》中涉及的其他相關材料如：資格證書、專業(yè)證書、工作經歷(同意報考)證明等。經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

(3)現(xiàn)場資格復審必須本人到場，不接受任何形式的委托資格復審?？忌话匆?guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格復審的，視為自動放棄面試資格。

(4)經審核不符合報考條件或經確認自動放棄面試資格者的，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會局核準，可在同一報考單位(崗位)的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

3. 面試

面試由萬盛經開區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織進行。具體面試時間、地點、方式、注意事項等詳見現(xiàn)場資格復審通過后發(fā)放的《面試通知書》?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加面試的，視為放棄面試。

面試分值100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績還應達到同一面試組其他進入體檢考生的最低面試成績才能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。

考試總成績計算方式：考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

五、體檢和考察

(一)體檢

體檢由萬盛經開區(qū)人力資源和社會局具體組織實施，具體時間及地點另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據該崗位考生的考試總成績從到低分等額確定，若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，成績高者進入體檢。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(二)考察

體檢合格者，由招聘有關單位對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時則取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

六、公示

考試成績等相關事宜，可登陸“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會網”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢。

考察合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會網”、“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會網”上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、職稱、考試成績和擬聘崗位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報萬盛經開區(qū)人力資源和社會局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

八、試用及正式聘用

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續(xù);試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，解除聘用合同，終止人事關系并承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘是面向社會選拔人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，遵守回避相關制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。

十、其他事項

1. 本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

2. 考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

3. 本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關問題，咨詢電話023-48271663;網絡技術有關問題，咨詢電話023-48277068。

本簡章由萬盛經開區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：萬盛經開區(qū)2017年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.萬盛經開區(qū)2017年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

3.萬盛經開區(qū)2017年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

（責任編輯：李明）