九、考核

考核入圍人選及具體時(shí)間將在湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hniu.cn)上公布。

(一)應(yīng)聘附件1高層次人才崗位人員采取專業(yè)深度面談和面試方式進(jìn)行。

1. 專業(yè)深度面談主要通過應(yīng)聘者提供自己的研究成果(作品、著作、學(xué)術(shù)論文等)進(jìn)行專業(yè)深度面談，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者專業(yè)理論知識(shí)的深度和廣度等。

2. 面試采取非結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)帶頭人崗位的理解、綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)組織管理能力和職業(yè)態(tài)度等。

(二)應(yīng)聘附件2教育管理骨干崗位(編號(hào)217)人員采取管理崗位深度面談和面試。

1.管理崗位深度面談，主要通過對(duì)已往崗位任職的深度訪談測(cè)評(píng)應(yīng)聘者管理知識(shí)的深度和廣度等。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通能力、綜合分析能力和職業(yè)態(tài)度等。

(三)應(yīng)聘附件2教師及其它專業(yè)技術(shù)崗位人員采取試教和面試方式進(jìn)行。

1.報(bào)考工業(yè)機(jī)器人技術(shù)教師、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化教師、智能汽車技術(shù)教師、移動(dòng)互聯(lián)應(yīng)用技術(shù)教師4個(gè)崗位(編號(hào)201、202、203、204)人員直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

2.試教采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的教學(xué)能力及專業(yè)知識(shí)等。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通能力、綜合分析能力和職業(yè)態(tài)度等。

面試(滿分100分)、專業(yè)深度面談(滿分100分)、管理崗位深度面談(滿分100分)和試教(滿分100分)合格分?jǐn)?shù)線均為80分，考核中兩項(xiàng)內(nèi)容有任一項(xiàng)低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

十、總成績(jī)合成

應(yīng)聘附件1高層次人才崗位人員，總成績(jī)按專業(yè)深度面談?wù)?0%和面試占50%合成;應(yīng)聘崗位編號(hào)201、202、203、204人員，總成績(jī)按試教占50%和面試占50%合成;應(yīng)聘崗位編號(hào)217人員，總成績(jī)按筆試占30%、管理崗位深度面談?wù)?0%和面試占30%合成;應(yīng)聘附件2教師及其它專業(yè)技術(shù)崗位人員，總成績(jī)按筆試占30%、試教占40%和面試占30%合成。(四舍五入后保留兩位小數(shù))

十一、體檢

1.體檢對(duì)象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分確定。若總成績(jī)相同的，試教(或?qū)I(yè)深度面談或管理崗位深度面談)成績(jī)高者入圍，試教成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍。

2.未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)時(shí)，從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次)。

3. 入圍體檢人員名單及體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)將在湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上予以公布。

4.體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未按要求參加體檢者視為自行放棄。

十一、考察(含資格終審)

1.學(xué)院采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同的，試教(或?qū)I(yè)深度面談或管理崗位深度面談)成績(jī)高者入圍，試教成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍(同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察?？疾旌细袢藛T進(jìn)入資格終審，由長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局實(shí)施資格終審。

十二、錄取、聘用

1.考察和資格終審均合格的人員即為擬錄取人員。

2.擬錄取人員名單經(jīng)市人力資源和社會(huì)局審核后在長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后由長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局下達(dá)錄取批復(fù)，辦理相關(guān)人事手續(xù)。未能按時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)入者視為自行放棄。

3.所有錄取人員需與學(xué)院簽訂聘用合同，高層次人才崗位人員享受《湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)和管理辦法(試行)》(湘信院人〔2016〕3號(hào))相應(yīng)待遇，教育管理骨干崗位人員按干部管理權(quán)限聘任相應(yīng)職務(wù)。

十三、聯(lián)系方式

1.咨詢電話

湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處：0731—82782015

長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理處：0731-84907997

2.監(jiān)督電話

長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理處：0731-88666078、88666037

湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處：0731—82782013

原標(biāo)題：2017年湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師簡(jiǎn)章

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2017年湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才公開招聘計(jì)劃.doc

2017年湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師及其它專業(yè)技術(shù)崗位人員公開招聘計(jì)劃.doc

湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年8月21日

（責(zé)任編輯：李明）