(三)面試

1.面試對(duì)象按考生筆試成績(jī)由到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對(duì)象。如招聘崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的，則報(bào)考此招聘崗位的所有考生全部參加面試。

2.面試主要考察考生適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合素養(yǎng)能力情況，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各按所占百分制比例進(jìn)行折算。即：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按考生的綜合成績(jī)，根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績(jī)到低分確定進(jìn)入體檢對(duì)象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，學(xué)前教育專業(yè)考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

(二)體檢

體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員聘用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣教育和科技局統(tǒng)一組織安排在有資質(zhì)的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行。

體檢時(shí)間另行通知;體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個(gè)工作日后開始開展。

八、考察

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔煽h教育和科技局具體負(fù)責(zé)，對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。2017屆全日制普通高校畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：

(一)受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(三)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;

(四)不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

(五)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書的。

(六)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無正當(dāng)理由的;

(七)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

(八)有法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。

九、錄用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，按照綜合考核成績(jī)和崗位設(shè)置名額從高到低確定擬聘用人員，在縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，擬聘用人員名單報(bào)縣人民政府審核同意后,由丹寨縣教科局行文安排上崗。本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄的，順延遞補(bǔ)。

十、簽訂《勞動(dòng)合同》

擬聘人員上崗后，由用人單位(幼兒園)與擬聘用的購買社會(huì)化服務(wù)教師簽訂《勞動(dòng)合同》。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次公開招聘工作嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

(二)招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十二、本《方案》由縣教育和科技局負(fù)責(zé)解釋

聯(lián)系方式：0855-3695780 13885545502

原標(biāo)題：丹寨縣教育和科技局2017年招聘購買社會(huì)化服務(wù)教師實(shí)施方案

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丹寨縣教育和科技局招聘購買社會(huì)化服務(wù)教師報(bào)名表

丹寨縣教育和科技局招聘購買社會(huì)化服務(wù)教師崗位需求一覽表

2017年8月22日

（責(zé)任編輯：李明）