六、考試

考試分為筆試和面試

(一)筆試

筆試委托天津市考評中心集中組織。筆試時間為10月14日全天?？荚嚳颇柯殬I(yè)能力測驗和綜合知識(文字綜合類、財會類和計算機類)。

筆試成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員名單。筆試成績及進入面試人員名單在報名網(wǎng)站公布并在單位張榜公布筆試成績及相關(guān)信息。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

(二)資格復審

復審時間：11月2日9:00至11月8日17:00。

進入面試的人選需持身份證原件及復印件、學歷學位證原件及復印件以及其他招聘單位需要提供的證明文件，按照單位確定的時間、地點和形式參加資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。因資格復審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員總成績由到低分，依次遞補人員參加面試。

(三)面試

面試包括專業(yè)考試和結(jié)構(gòu)化面談。

1.專業(yè)考試專業(yè)考試的科目、方式、時間和地點以及具體的組織工作由招聘單位負責具體實施，不參加專業(yè)考試視為放棄。

2.結(jié)構(gòu)化面談

(1)時間: 2017年11月18日至11月19日

(2)結(jié)構(gòu)化面談滿分100分，結(jié)構(gòu)化面談成績設及格線，及格線成績?yōu)?0分。達不到及格線成績的，取消聘用資格。報考人員需攜帶面試準考證和身份證參加面試。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加面試的報考人員，視為自動放棄。

3.面試成績的計算方法面試成績由專業(yè)考試成績和結(jié)構(gòu)化面談成績(兩項考試滿分均為100分，成績均保留1位小數(shù))按3: 7的比例計算得出。

(四)總成績計算

考試總成績的計算方法為：總成績=筆試成績和面試成績各占50%(筆試成績保留1位小數(shù)，面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù))。

七、體檢、考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由到低分排序(如果總成績并列，取筆試成績高者)，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報告人員，視為自動放棄。

因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分(如果總成績并列，取筆試成績高者)，依次遞補人員參加體檢。

(二)考察

考察由招聘單位組織實施?？疾靸?nèi)容應包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾鞈攺V泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分(如果總成績并列，取筆試成績高者)，依次遞補人員履行體檢、考察程序。

八、公示及聘用

擬聘用人員名單12月1日在報名網(wǎng)站和天津市市容和園林管理委員會網(wǎng)站上進行公示。公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導致擬聘崗位空缺的，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分(如果總成績并列，取筆試成績高者)，依次遞補人員履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

九、紀律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由市市容園林委進行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度，對違反招聘工作紀律的有關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。對弄虛作假違反考試紀律的應聘人員，取消其考試資格或聘用資格。

咨詢電話：83728018

監(jiān)督電話：23416162

原標題：南翠屏公園公開招聘事業(yè)單位工作人員工作方案

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（責任編輯：李明）