4、資格審查。各招聘單位負責對報考人員進行資格審查。招聘單位要根據(jù)本方案規(guī)定的報考資格條件和招聘崗位所要求的資格條件及時對報考人員進行資格審查，資格審查結果在報考人員報名后48小時之內(nèi)給予明確答復。對未通過資格審查的，應說明理由。對報名表信息填寫不全的，應注明缺失的內(nèi)容并及時退回報考人員補充。招聘單位不得隨意變更資格條件，不能拒絕符合報考條件的人員報名。招聘崗位要求的專業(yè)需求等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。通過資格審查的人員，應及時繳納考務費，并按規(guī)定時間打印準考證。

(三)公共科目筆試

公共科目筆試包括《職業(yè)能力測驗》和《綜合知識》兩科，滿分各為100分。其中，《綜合知識》科目根據(jù)崗位類別分為三類：報考財會類崗位人員使用《綜合知識(財會類)》試卷，報考計算機類崗位人員使用《綜合知識(計算機類)》試卷，報考管理崗位及其他崗位人員使用《綜合知識(文字綜合類)》試卷。試卷由市級考試機構統(tǒng)一組織命制?？荚嚥恢付ㄝo導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

筆試準考證開始下載時間：2017年10月10日8:00。

筆試時間：2017年10月14日

上午:9:00-11:00 職業(yè)能力測驗

下午:14:00-16:30 綜合知識

報考人員按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

11月1日，報考人員可到本人所報考單位或登錄報名網(wǎng)站查詢筆試成績及相關信息。

(四)資格復審

各招聘單位需要11月8日前，對進入面試人選的報考資格證書原件、報名表、所在單位或蓋章的統(tǒng)一報考證明(應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等材料進行資格復審。對于在職報考人員開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢或考察時提供。

資格復審不合格的，取消其面試資格。未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格出現(xiàn)的空缺崗位，招聘單位應在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從到低分依次遞補。

(五)面試

資格復審合格人員按筆試成績由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3的比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進入面試。

面試繳費和面試準考證下載時間：

2017年11月15日8:00-11月17日16:00。

面試時間：

2017年11月18日。

面試為結構化面談，由區(qū)人力社保局組織實施。結構化面談及格線為60分，達不到及格線的不予聘用。

面試結束后，以筆試成績由到低分排序，按照各崗位招考人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單?？荚嚦煽兊挠嬎惴椒椋汗部颇抗P試成績和面試成績各占50%。具體為：

考試成績=公共科目筆試成績/2(換算為100分制)*50%+面試成績*50%。

公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(六)體檢和考察

1、體檢。體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位組織實施。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員聘用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

（責任編輯：李明）