2017河南南陽市教育局、油田教育中心及官莊工區(qū)所屬教師招聘公告【招96人】
筆試成績(jī)=筆試考試得分+加分
(二)面試
1、根據(jù)筆試成績(jī),按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(最后一名筆試成績(jī)相同者,一同進(jìn)入下一程序)。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?,不得進(jìn)入面試。
同一招聘崗位因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的,從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。若經(jīng)過遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例要求的,經(jīng)招聘單位及主管部門申請(qǐng),市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:2比例;若降低后仍達(dá)不到要求的,該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
2、進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn),將在南陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://hany.hrss.gov.cn)公布。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
應(yīng)試人員參加面試確認(rèn)時(shí),應(yīng)提供本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、教師資格證,以上材料均需提供原件和復(fù)印件一份。在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明。留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的,視為自動(dòng)放棄。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進(jìn)行遞補(bǔ)的,從報(bào)考同一職位的人員按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。
3、面試內(nèi)容。面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進(jìn)行,每人提前備課12分鐘,試講15分鐘。面試滿分100分,面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。
小學(xué)教師試講指定教材為五年級(jí)上冊(cè)現(xiàn)行教材;
初中教師試講指定教材為七年級(jí)下冊(cè)(物理為八年級(jí)下冊(cè)、化學(xué)為九年級(jí)下冊(cè))現(xiàn)行教材;
高中教師試講指定教材為一年級(jí)下冊(cè)現(xiàn)行教材。
(三)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
如果考生直接參加面試,總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。
五、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1:1的比例從到低分確定參加體檢政審人員。(總成績(jī)并列時(shí),依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同,則加試面試,排出名次。)
體檢按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理,未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄,
對(duì)體檢合格的人員,等額確定考察對(duì)象??疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等??疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
對(duì)通過筆試、面試、體檢、考察的人員,按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用資格。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
市一中、二中、五中、二十二中、二十八中、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、十二小學(xué)、十五小學(xué)、特教招聘的38名教師,在市人社部門備案,實(shí)行“人事代理”,與在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(xiǎn)(公積金)等,所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政納入預(yù)算管理。市二職校招聘的2人,按照規(guī)定程序辦理人事、編制手續(xù)。
油田教育中心新招聘的人員一經(jīng)聘用,一律分配到需求任教,三年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。不服從分配的,取消聘用資格。
官莊工區(qū)農(nóng)村中小學(xué)新招聘的人員一經(jīng)聘用,一律分配到農(nóng)村缺編任教,三年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。不服從分配的,取消聘用資格。
(責(zé)任編輯:李明)
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