2、面試

(1)面試人選。根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招聘名額，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。招考名額與參加面試人員的比例按以下辦法確定：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試。內(nèi)容包括政治素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力(含繪畫、音樂舞蹈、普通話等)、思維能力和語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

(3)面試時間。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站、昌江教育新信息網(wǎng)等發(fā)布。

(4)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為55分，面試成績保留小數(shù)點后兩位。

(四)體檢和考核

面試結(jié)束后，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，按筆試綜合成績占60%、面試成績占40%的比例計算考試綜合成績。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1:1的比例確定體檢和考核人選。

1、體檢：體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

2、考核：根據(jù)考試成績從至低分確定考核對象，并由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對考核對象進(jìn)行考核。

擬聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試綜合成績、考核情況和體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)上向社會公示。公示期限為7個工作日，公示內(nèi)容包括聘用單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布舉報電話。對反映有不符合聘用有關(guān)規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題一時難以查實，暫緩聘用，并在20個工作日內(nèi)查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用?？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報。為維護(hù)報考人員權(quán)益，舉報人必須實名舉報。

(六)擬聘用人員確定

由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定擬聘人員，報縣政府審批。

(七)辦理聘用手續(xù)

新聘用的事業(yè)單位工作人員試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職定級;不合格的，取消聘用資格。

(八)聘用人員的管理

1、被正式聘用人員，由縣教育局統(tǒng)一安排到昌化鎮(zhèn)耐村幼兒園任教，凡不服從工作安排者，取消聘用資格;被聘用人員，必須在本崗位服務(wù)五年(含試用期1年)以上方可調(diào)動;

2、被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)到昌化鎮(zhèn)耐村幼兒園報到，無特殊理由未按時到幼兒園報到上課者，取消聘用資格;

3、實行聘用制合同管理，嚴(yán)格按合同要求履行義務(wù)和行使權(quán)力。

三、有關(guān)問題說明

報考同一崗位有兩名以上報考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;筆試成績相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

原標(biāo)題：昌江黎族自治縣事業(yè)單位昌化鎮(zhèn)耐村幼兒園公開招聘教師公告(第1號)

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1、2017年昌江黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘昌化鎮(zhèn)耐村幼兒園教師報名資格審查表.docx

2、海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表.docx

（責(zé)任編輯：李明）