3.考試總成績的計(jì)算

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%

考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

招聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以面試成績高低排序，面試成績也相同的，再另行加試所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)筆試確定。

按照每個(gè)職位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、海拉爾人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上公布。

六、體檢與考察

1.體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號(hào))、《人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3.體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。

4.考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。由區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排部署。區(qū)人社局與用人單位組織實(shí)施，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被應(yīng)聘者的基本情況，并形成書面考察材料，報(bào)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘者棄權(quán)或考核不合格的，取消聘用資格。

考察結(jié)束后，應(yīng)聘者須在一周內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

七、公示和聘用

1.對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、海拉爾人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為7日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，按管理權(quán)限辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(1)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

(2)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘);聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒?bào)到注冊(cè)并繼續(xù)就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。

(3)本次公開招聘各個(gè)環(huán)節(jié)均不做遞補(bǔ)。

舉報(bào)電話：13947064424 8326523

2.受聘人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

1.招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l件》和參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

2.按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)報(bào)名資格和面試資格審查要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

3.為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，嚴(yán)禁考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，本次招考聘用工作應(yīng)公平、公正進(jìn)行，并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

4.對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

5.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

6.本次公開招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、海拉爾人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

7.本簡(jiǎn)章由海拉爾區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)公開招聘中小學(xué)教師簡(jiǎn)章

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1、2017年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)公開招聘中小學(xué)教師職位表

2、2017年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）