實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教師試講時(shí)間為10分鐘，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師試講全部結(jié)束后，開始實(shí)際操作，操作時(shí)間為3個(gè)小時(shí)，在規(guī)定的時(shí)間用完后，計(jì)時(shí)員應(yīng)提醒面試人員停止試講(操作)。如規(guī)定時(shí)間仍有剩余，面試人員表示“試講完畢”(操作完畢)，試講(操作)結(jié)束。

(三)工作人員安排及職責(zé)

面試室、候考室、休息室工作人員，由學(xué)院確定。

1、面試室工作人員負(fù)責(zé)提供面試所需用的各種表格及考場所需用的工具，負(fù)責(zé)發(fā)放、收回每場考官的面試評分表等有關(guān)面試材料，掌握試講時(shí)間，統(tǒng)計(jì)試講分?jǐn)?shù)。

2、候考室內(nèi)工作人員2人(男、女各一人)負(fù)責(zé)抽簽，檢查證件與考生本人是否一致。每場面試開始前，監(jiān)督考生填寫面試人員信息表，向面試人員宣布面試規(guī)則、面試人員守則和其他有關(guān)注意事項(xiàng)。候考室與面試室之間設(shè)5名引領(lǐng)員，考試開始后分別引領(lǐng)面試人員進(jìn)入面試室和休息室。其他人員不得進(jìn)入候考室。

3、面試人員休息室工作人員2人(男、女各1人)，負(fù)責(zé)管理面試完畢的考生。

4、考場門口保衛(wèi)人員2人，負(fù)責(zé)維持好考場外的秩序。

六、面試程序

所有參加面試的人員，由學(xué)院負(fù)責(zé)向面試人員發(fā)放面試通知書。面試人員參加面試的具體場次、時(shí)間、地點(diǎn)等，應(yīng)在面試通知書上注明。取得面試資格的人員，在面試前3天仍未向我院提交有關(guān)資料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備面試條件的，報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)同意后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

(一)抽簽

面試人員于面試前30分鐘憑身份證和面試通知書到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入指定的面試候考室，由工作人員按考場安排分別抽簽排出本場次的面試順序，由引領(lǐng)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到面試考場。抽簽開始后仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號為該面試人員順序號;面試開始后仍未到達(dá)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補(bǔ)。參加面試的人員的姓名等信息，除負(fù)責(zé)排序的工作人員外，不得向任何人員透露。面試順序表由專人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)格。

(二)考官熟悉面試教材

考點(diǎn)對各套試講教材的使用順序確定無誤后將教材發(fā)給考官 ，熟悉教材內(nèi)容。教材的交接、保管，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

(三)引領(lǐng)員按抽簽確定的順序引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室。

(四)試講。面試人員根據(jù)提供的面試教材試講。

(五)評分。 考官們可通過綜合平衡確定該考生各項(xiàng)要素的得分檔次，然后各考官在確定的檔次內(nèi)為考生獨(dú)立打分，所得分?jǐn)?shù)作為考生的面試成績。打分時(shí)，既打測評要素分，又要打總分，以總分為準(zhǔn)。

(六)計(jì)分。計(jì)分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，按照規(guī)定要求去掉1個(gè)分、1個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(七)公布成績。面試人員的面試成績在本崗位面試工作結(jié)束后由主考官向面試人員集體宣布。

考生的面試評分表由考官簽字，面試成績還原表等(一式三份)由主考官、監(jiān)督員、記分員簽字，存檔備查。

原標(biāo)題：菏澤技師學(xué)院2017年招聘工作人員面試工作方案

菏澤技師學(xué)院

2017年6月

（責(zé)任編輯：李明）