(三)筆試

1.筆試方式：筆試由區(qū)組織人社部門統(tǒng)一組織，采用閉卷考試方式，筆試成績滿分為100分，60分為合格線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員必備知識和能力。主要包括公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測驗和寫作等。有專業(yè)技能加試的招聘崗位筆試內(nèi)容除公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測驗和寫作等外，還包含占筆試內(nèi)容60%的崗位所需專業(yè)技能知識。筆試不指定考試大綱和教材。

3.筆試時間：2017年10月21日上午，具體時間和地點詳見準考證?？忌鷳獢y帶準考證和本人有效期內(nèi)居民身份證，按照規(guī)定的時間前往指定地點參加筆試。

4.筆試成績和參加專業(yè)技能加試考生名單在“中國•海陵網(wǎng)”上公布。

(四)專業(yè)技能加試

筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)6:1的比例確定專業(yè)技能加試人員(同分跟進)，達不到6:1的按實際人數(shù)進行。專業(yè)技能加試內(nèi)容為招聘崗位所需計算機軟件技術(shù)實踐操作，專業(yè)技能加試成績滿分為100分， 60分為合格線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。考生專業(yè)技能加試成績在“中國•海陵網(wǎng)”上公布。

(五)資格復審與面試

1.面試人選確定

筆試和專業(yè)技能加試結(jié)束后，無專業(yè)技能加試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進入面試的人選;有專業(yè)技能加試的崗位，在筆試、加試均合格的人員中，根據(jù)折算后筆試成績占30%、專業(yè)技能加試成績占40%計算合成成績，并按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進入面試的人選(同分跟進);不足3:1的按實際符合條件人數(shù)進行面試。

2.資格復審

對面試人選，由區(qū)組織人社部門在發(fā)放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，考生須交驗本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書及崗位所需的其他資格證書原件(委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報考證明)等相關(guān)材料;對不能按上述要求提供有效證件原件的或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試(加試)合格人員中從到低分依次遞補面試人選。資格復審時，社會在職人員須提供單位同意報考證明，如不能提供可延遲至體檢前提供。資格復審時需繳納面試費100元/人。對享受國家最低生活的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報考人員，憑相關(guān)證明材料減免面試費。

3.面試組織

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績滿分為100分，60分為合格線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

面試結(jié)束后，無專業(yè)技能加試的崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績。有專業(yè)技能加試要求的崗位，按照折算后筆試成績占30%、專業(yè)技能加試成績占40%、面試成績占30%的比例計算總成績。筆試成績、專業(yè)技能加試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(六)體檢

按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按總成績從到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤?，根據(jù)面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤?，由區(qū)組織人社部門組織加試確定。體檢人員名單在“中國•海陵網(wǎng)”公布。

體檢工作由區(qū)組織人社部門組織實施。體檢標準按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

資格復審時未提供單位同意報考證明的社會在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時提供本人所在單位同意報考證明。不能按時提供的，取消其體檢資格。

(七)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

(八)公示與聘用

擬聘用人員名單在“中國•海陵網(wǎng)”公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因出現(xiàn)計劃缺額時，從該崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分進行遞補，每個崗位在每個環(huán)節(jié)只能遞補一次。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補。

公示結(jié)束后，由招聘單位主管部門按規(guī)定程序報區(qū)組織人社部門審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用期為3年，3年內(nèi)不予辦理調(diào)往區(qū)外的手續(xù)。

四、紀律與監(jiān)督

泰州市海陵區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。泰州市海陵區(qū)紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，同時接受社會公眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

五、本公告由中共泰州市海陵區(qū)委組織部、泰州市海陵區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0523—86226200(區(qū)委組織部);

0523—86228791(區(qū)人社局)

舉報電話：0523—86231572(區(qū)紀委、監(jiān)察局)

中國•海陵網(wǎng)：http://www.tzhl.gov.cn/

原標題：泰州市海陵區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2017年泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位簡介表

2.2017年泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位招聘報名登記表

3.2017年海陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄

4.2017年泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)添加申報表

中共泰州市海陵區(qū)委組織部

泰州市海陵區(qū)人力資源和社會局

2017年9月25日

（責任編輯：李明）