4、加分材料：報(bào)名時(shí)，符合加分條件的報(bào)考人員需同時(shí)提供相關(guān)加分證明材料，報(bào)名時(shí)間截止后不再受理。

5、 考生報(bào)名時(shí)提交的各種證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效?？忌峁┑馁Y格材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格?？忌鷤卧煊嘘P(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次考試資格并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6、報(bào)考人數(shù)與選調(diào)崗位數(shù)的比例不得低于3：1;比例不足3：1的，取消本次選調(diào)計(jì)劃數(shù)。

(三)面試

1、面試方式：面試采取現(xiàn)場(chǎng)試鏡的方式進(jìn)行，主要考察擬選調(diào)對(duì)象的形象氣質(zhì)、心理素質(zhì)、出鏡效果、普通話水平、現(xiàn)場(chǎng)主持能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

2、內(nèi)容及分值：現(xiàn)場(chǎng)試鏡分規(guī)定稿件與自選稿件兩部分，分值均為50分。其中，規(guī)定稿件以新聞?lì)惞?jié)目為主，自選稿件以綜藝類節(jié)目為主。

3、對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，加分分值同面試人員名單在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)站上一并公示。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)?yōu)椋好嬖嚦煽?jī)+加分分值

報(bào)考人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。

(五)考察按照?qǐng)?bào)考人員的考試總成績(jī)由到低分順序與選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察人員。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按現(xiàn)場(chǎng)試鏡規(guī)定稿件、自選稿件分值順序確定，仍然相同的，則另行加試。

考察由縣人社局、縣傳媒中心共同組織實(shí)施?？疾熘攸c(diǎn)是對(duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格而出現(xiàn)的崗位缺額，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬選調(diào)人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和調(diào)動(dòng)

考察合格人員名單在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)公示5天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響選調(diào)的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1、公開(kāi)選調(diào)工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

3、選調(diào)工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，社會(huì)各界廣泛關(guān)注。報(bào)名參加選調(diào)考試的人員必須嚴(yán)格執(zhí)行考試考核中的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。若違紀(jì)違規(guī)，一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，將取消選調(diào)資格并追究違紀(jì)責(zé)任。從事選調(diào)工作的人員，必須堅(jiān)持原則，清正廉潔，公道正派，依法辦事，違紀(jì)將給予嚴(yán)肅處理。整個(gè)選調(diào)工作接受社會(huì)的監(jiān)督，以確保公開(kāi)、公平、公正。

監(jiān)督電話：2226681(縣紀(jì)委信訪室)

原標(biāo)題：2017年鳳陽(yáng)縣傳媒中心選調(diào)播音主持人公告

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2017年鳳陽(yáng)縣傳媒中心選調(diào)報(bào)名表

鳳陽(yáng)縣人社局 鳳陽(yáng)縣傳媒中心

2017年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）