2017宜昌市西陵區(qū)事業(yè)單位筆試培訓課程

(三)考試安排

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識和專業(yè)知識共兩科，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業(yè)知識以崗位要求的基礎知識和操作技能為主。

(2)筆試時間：2017年10月21日上午。

(3)筆試地點：見準考證。

筆試成績及時在西陵政務公開網(wǎng)上公布。

2、面試

(1)面試人員的確定：在面試前，由區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局對參加面試人員的資格進行一次認真復核。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，凡放棄面試資格復審、有關材料主要信息不實或與報名信息嚴重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試成績從至低分依次遞補面試人選。若遞補后，進入面試的人員仍未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。面試人員名單及時在西陵政務公開網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在西陵政務公開網(wǎng)上公告。

(2)面試方式：面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求：考生須持筆試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點：由用人單位通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算

按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定。面試考生達不到比例的設置面試合格分數(shù)線為70分。考生綜合成績及時在西陵政務公開網(wǎng)上公告。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在西陵政務公開網(wǎng)上公告。體檢應在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務員招考體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核。由區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成考核組對考核對象進行綜合考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、體檢、考核時間地點另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結束，由區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在西陵政務公開網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部〔2009〕12號)規(guī)定處理。

2、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。政策監(jiān)督電話：0717-6916279;舉報電話：0717-6927515;報名咨詢電話：0717-6916385及附表中各單位咨詢電話。

原標題：西陵區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

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1：西陵區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位及職數(shù)表

2：西陵區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報名表

3：西陵區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

4：承諾書

中共宜昌市西陵區(qū)委組織部

宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局

2017年9月30日

（責任編輯：李明）