(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料

1.筆試準(zhǔn)考證原件和復(fù)印件;

2.本人新一代身份證原件和復(fù)印件;

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件;

4.報(bào)考崗位有職(執(zhí))業(yè)資格要求的，提供職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等原件且同時(shí)提供復(fù)印件;

5.報(bào)考崗位有戶口要求的，提供戶口簿(包含戶口薄主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè))原件和復(fù)印件;

6.服務(wù)一年及以上基層項(xiàng)目服務(wù)人員或正式在編的非城口縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，須提供所在單位及其主管部門(mén)、當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)或人力社保部門(mén)加蓋鮮章的《同意報(bào)考證明》(見(jiàn)附件5)原件。

(三)注意事項(xiàng)

1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審必須本人到現(xiàn)場(chǎng)，不接受任何形式的委托資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2.明確有工作經(jīng)歷要求的，必須提供工作經(jīng)歷證明材料(聘用合同或勞動(dòng)合同及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等原件及復(fù)印件)。

3.本人為非城口縣戶籍，以本人父母或配偶戶籍在城口縣報(bào)考者，需提供父母或配偶戶口薄以及公安或民政部門(mén)相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。

4.明確有其他要求的，必須提供相應(yīng)資料原件和復(fù)印件。其中：報(bào)考村(社區(qū))書(shū)記、主任或?qū)Ｂ毟刹繊徫坏?，范圍為城口縣內(nèi)現(xiàn)任村(社區(qū))四職干部(含書(shū)記、主任、綜合治理專干、綜合服務(wù)專干)和社區(qū)專職工作者，需提供街道黨工委或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的任職文件或《當(dāng)選證書(shū)》(復(fù)印件加蓋宣章，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn));報(bào)考城口籍建卡貧困戶大學(xué)畢業(yè)生崗位的，需提供縣扶貧主管辦蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明;報(bào)考城口籍零就業(yè)家庭畢業(yè)生崗位的，需提供縣就業(yè)局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》等有效證明;報(bào)考城口籍城鄉(xiāng)低保戶畢業(yè)生崗位的，須提供縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領(lǐng)取件》等有效證明;報(bào)考西部計(jì)劃志愿者崗位的，需提供區(qū)縣級(jí)團(tuán)委部門(mén)發(fā)放的《志愿服務(wù)證》或服務(wù)鑒定表以及相應(yīng)的年度考核證明材料。

七、面試(考核)

(一)考試招聘

1.面試比例。本次公開(kāi)考試招聘面試比例為1:2或1:1.5。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試人員無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其它崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

若某崗位只有一人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績(jī)的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù))，方可進(jìn)入體檢。

2.面試方式及分值。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)于12月下旬在“城口縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公布，面試當(dāng)天攜帶本人身份證及筆試準(zhǔn)考證參加面試，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(二)考核招聘

由縣人力社保局會(huì)同主管部門(mén)在人事考核專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成考核小組，采取“試崗實(shí)作+面試”相結(jié)合的方式進(jìn)行專業(yè)考核，分值100分，并按照考核總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人員。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。若招聘崗位只有一人實(shí)際參加考核，則該考生的考核總成績(jī)不低于70分，方可進(jìn)入體檢?？己藭r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)總成績(jī)計(jì)算方式

1.考試招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

2.考核招聘總成績(jī)=考核成績(jī)(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

面試(考核)環(huán)節(jié)結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)在“城口縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公布考生總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所具體的招聘單位及招聘名額，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。

八、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績(jī)高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。體檢由城口縣人力社保局組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）